我區(qū)企業(yè)職稱自主評價機制激發(fā)人才活力

　　“感謝公司對我工作成績和能力的認可，拿到工程師證書，干起工作來更有底氣了。”近日，東力公司工藝室主任童延杰從公司負責人手中接過了工程師的職稱證書。今年3月，寧波東力股份有限公司的3名專業(yè)技術(shù)人才通過了企業(yè)自主評審，順利獲得了工程師職稱。這是我區(qū)繼金田銅業(yè)企業(yè)自主評審試點以來，首次在區(qū)內(nèi)企業(yè)進行推廣。
　　“這是我們公司首次開展職稱自主評審，今后，我們將好好總結(jié)這次評審的經(jīng)驗，讓公司更多優(yōu)秀的專技人才通過這個平臺獲得好的發(fā)展。”東力總經(jīng)辦主任吳榮琴說。據(jù)介紹，職稱是專技人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標志，要加強專技人才的分類管理，必須要大力推動專技人才職稱評審改革。為加強非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，我區(qū)通過開展企業(yè)職稱自主評審把選才、用才的“指揮棒”交到了企業(yè)手里。需要什么樣的人才，企業(yè)可以比照自定的標準進行篩選，真正滿足了企業(yè)“不拘一格”選人才的需要。
　　“把評價權(quán)交給企業(yè)，最大限度促進了企業(yè)對人才培養(yǎng)、人才隊伍建設(shè)的重視。”區(qū)人社部門有關(guān)負責人說，企業(yè)重視人才隊伍的建設(shè)培養(yǎng)，廣大職工學(xué)習(xí)、鉆研技能的主動意識也明顯增強，推動了人才評價、人才成長和企業(yè)創(chuàng)新的良性互動。在如今企業(yè)普遍招工難的大環(huán)境下，人才通過企業(yè)的自主評價和認定，從而成長為骨干力量，也無形中促進了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，更是為企業(yè)人才松綁減負的重要行動。
　　金田銅業(yè)是全市首批開展自主評審的試點企業(yè)之一，從2011年以來已經(jīng)累計有26名企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人才通過評審獲得職稱，目前職稱自主評審已經(jīng)成為企業(yè)內(nèi)部評價人才、激勵人才的重要機制。金田杰克龍公司的副總工程師黃水清于2015年通過企業(yè)自主評審取得工程師職稱，大大激發(fā)了他的工作熱情。2015年至今，黃水清主導(dǎo)和參與實用新型專利達17項，主導(dǎo)開發(fā)的產(chǎn)品有前置過濾器，軸流式減壓閥等產(chǎn)品順利通過衛(wèi)生部檢測，填補了國內(nèi)該類產(chǎn)品的空白，主導(dǎo)開發(fā)的球閥、閘閥、截止閥等六大系列產(chǎn)品，近兩年銷售額超過5000萬元，為公司的持續(xù)增長做出了積極的貢獻。
　　區(qū)人社部門負責人說，“職稱評審要以促進人才開發(fā)使用為目的，要克服傳統(tǒng)‘唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文’傾向，科學(xué)客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。”下一步，我區(qū)將進一步健全職稱制度體系，完善職稱評價標準，著力推進企業(yè)自主評價機制建設(shè)，促進職稱評價和人才培養(yǎng)使用相結(jié)合，真正激發(fā)企業(yè)專技人才的活力。