江北區(qū)企業(yè)職稱(chēng)自主評(píng)價(jià)機(jī)制激活人才資源

　　“感謝公司對(duì)我的工作成績(jī)和能力的認(rèn)可，拿到工程師證書(shū)，干起工作來(lái)更有底氣了。”近日，東力公司工藝室主任童延杰從公司負(fù)責(zé)人手中接過(guò)了工程師的職稱(chēng)證書(shū)。今年3月，寧波東力股份有限公司的3名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才通過(guò)了企業(yè)自主評(píng)審，順利獲得了工程師職稱(chēng)。這是江北區(qū)繼金田銅業(yè)企業(yè)自主評(píng)審試點(diǎn)以來(lái)，首次在區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行推廣。
　　“這是我們公司首次開(kāi)展職稱(chēng)自主評(píng)審，沒(méi)想到那么順利。感謝市、區(qū)人社部門(mén)對(duì)我們的支持和信任。”東力總經(jīng)辦主任吳榮琴告訴記者。“公司高度重視這次評(píng)審工作，成立了由多名高工組成的評(píng)審委員會(huì)，嚴(yán)格把關(guān)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。今后，我們還將好好總結(jié)這次評(píng)審的經(jīng)驗(yàn)，讓公司更多優(yōu)秀的專(zhuān)技人才通過(guò)這個(gè)平臺(tái)獲得好的發(fā)展。”
　　據(jù)介紹，企業(yè)是專(zhuān)技人才的培養(yǎng)皿和蓄水池，職稱(chēng)是專(zhuān)技人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力的主要標(biāo)志。要加強(qiáng)專(zhuān)技人才的分類(lèi)管理，使人盡其才、才盡其用，必須要大力推動(dòng)專(zhuān)技人才職稱(chēng)評(píng)審改革。對(duì)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審，是激勵(lì)他們干事創(chuàng)業(yè)的有效手段，也是樹(shù)立企業(yè)品牌、提升企業(yè)形象、改善企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的重要途徑。今年1月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》，《意見(jiàn)》中提出了要“建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會(huì)化的職稱(chēng)制度，為客觀科學(xué)公正評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供制度保障。”為加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)江北區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，江北區(qū)通過(guò)開(kāi)展企業(yè)職稱(chēng)自主評(píng)審把選才、用才的“指揮棒”交到了企業(yè)手里。需要什么樣的人才，企業(yè)可以比照自定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，真正滿(mǎn)足了企業(yè)“不拘一格”選人才的需要。
　　“把評(píng)價(jià)權(quán)交給企業(yè)，最大限度促進(jìn)了企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)、人才隊(duì)伍建設(shè)的重視。”區(qū)人社部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，企業(yè)的重視人才隊(duì)伍的建設(shè)培養(yǎng)，廣大職工學(xué)習(xí)、鉆研技能的主動(dòng)意識(shí)也明顯增強(qiáng)，推動(dòng)了人才評(píng)價(jià)、人才成長(zhǎng)和企業(yè)創(chuàng)新的良性互動(dòng)。在如今企業(yè)普遍招工難的大環(huán)境下，人才通過(guò)企業(yè)的自主評(píng)價(jià)和認(rèn)定，從而成長(zhǎng)為骨干力量，也無(wú)形中促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，更是為企業(yè)人才松綁減負(fù)的重要行動(dòng)。
　　金田銅業(yè)是全市首批開(kāi)展自主評(píng)審的試點(diǎn)企業(yè)之一，從2011年以來(lái)已經(jīng)累計(jì)有26名企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才通過(guò)評(píng)審獲得職稱(chēng)，目前職稱(chēng)自主評(píng)審已經(jīng)成為企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)人才、激勵(lì)人才的重要機(jī)制。金田杰克龍公司的副總工程師黃水清于2015年通過(guò)企業(yè)自主評(píng)審取得工程師職稱(chēng)，大大激發(fā)了他的工作熱情。2015年至今，黃水清主導(dǎo)和參與實(shí)用新型專(zhuān)利達(dá)17項(xiàng)，主導(dǎo)開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品有前置過(guò)濾器，軸流式減壓閥等產(chǎn)品順利通過(guò)衛(wèi)生部檢測(cè)，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)該類(lèi)產(chǎn)品的空白，主導(dǎo)開(kāi)發(fā)的球閥、閘閥、截止閥等六大系列產(chǎn)品，近兩年銷(xiāo)售額超過(guò)5000萬(wàn)，為公司的持續(xù)增長(zhǎng)做了積極的貢獻(xiàn)。
　　區(qū)人社部門(mén)負(fù)責(zé)人告訴記者，“職稱(chēng)評(píng)審要以促進(jìn)人才開(kāi)發(fā)使用為目的，要克服傳統(tǒng)‘唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文’傾向，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才有更多時(shí)間和精力深耕專(zhuān)業(yè)，讓做出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感。”下一步，江北將進(jìn)一步健全職稱(chēng)制度體系，完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新職稱(chēng)評(píng)價(jià)機(jī)制，改進(jìn)職稱(chēng)管理服務(wù)方式，著力推進(jìn)企業(yè)自主評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)和人才培養(yǎng)使用相結(jié)合，真正激發(fā)企業(yè)專(zhuān)技人才的活力。