江北區(qū)人社局政策培訓(xùn)呈現(xiàn)四方面特點(diǎn)

　　一是“政策培訓(xùn)進(jìn)廣場”，利用“12·4”全國法制宣傳日、重大法定節(jié)假日及春風(fēng)招聘季、農(nóng)民工返城返鄉(xiāng)時節(jié)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)開展政策宣傳，結(jié)合人力資源和社會保障工作特點(diǎn)，量身定做政策內(nèi)容，發(fā)放《勞動合同簽訂》的動漫宣傳資料3000份，提供政策咨詢解答，將人力社保法律法規(guī)宣傳到第一線。
　　二是“政策培訓(xùn)進(jìn)網(wǎng)絡(luò)”。加強(qiáng)新媒體新技術(shù)在政策解答中的運(yùn)用，加強(qiáng)門戶網(wǎng)站建設(shè)，充分發(fā)揮門戶網(wǎng)站的作用。積極運(yùn)用公共活動場所電子顯示屏、服務(wù)窗口觸摸屏、公交移動電視屏、手機(jī)屏等，推送人力資源和社會保障法治宣傳教育內(nèi)容，不斷擴(kuò)大法治宣傳教育的覆蓋面。在江北發(fā)布、“江北就業(yè)1791”微信平臺大力推廣，瀏覽數(shù)已達(dá)2萬人次，運(yùn)用新媒體擴(kuò)大覆蓋面，累計受理各項(xiàng)就業(yè)政策6760萬元，惠及2889家次企業(yè)1.8萬人次；
　　三是“政策培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)”。巧借專項(xiàng)執(zhí)法活動宣傳，自我區(qū)開展以農(nóng)民工工資清欠為重點(diǎn)的專項(xiàng)行動以來，截止到2017年上半年，目前，監(jiān)察用人單位779家，受理群眾投訴舉報239起，結(jié)案率92.89%，處理10人以上群體性案件16起，涉及金額約953.59萬元，未發(fā)生惡性勞動糾紛或因欠薪引發(fā)重大群體性案件。在開展專項(xiàng)執(zhí)法活動過程中，向用人單位及職工宣傳《浙江省工資支付條例》、《勞動合同法》及《社會保險法》等人力社保常用法律法規(guī)。
　　四是“政策培訓(xùn)進(jìn)仲裁庭”。政策培訓(xùn)課堂搬進(jìn)了仲裁庭，邀請區(qū)勞動人事爭議仲裁院蔣院長和江三角李昊律師等工作人員進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)和解析，以真實(shí)案例和真實(shí)環(huán)境最大化地模擬勞動爭議仲裁流程，通過角色扮演，讓企業(yè)員工實(shí)實(shí)在在體驗(yàn)了一次勞動庭審過程。