“金三銀四”，江北為企業(yè)引才“搖旗吶喊”

　　“作為服務型企業(yè)，我們這些年在本科生招聘上有困難，光靠我們自己有點缺乏吸引力”“作為制造業(yè)企業(yè)，高技能人才是我們企業(yè)的骨干人才，最好這個群體也能享受同等的政策配套補貼”……

　　“金三銀四”，正是各大企業(yè)“招兵買馬”的關鍵時期。近日，根據(jù)走訪企業(yè)搜集到的“問題清單”，江北區(qū)出臺《關于進一步深化“北岸智谷”建設的實施意見》，22條人才新政內(nèi)容中15條聚焦本土企業(yè)發(fā)展的實際需求，為當?shù)亟?jīng)濟轉型發(fā)展“搖旗吶喊”。

　　“對于江北來說，增強人才競爭優(yōu)勢，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，除了要加大對高層次人才的扶持力度，也要加強對各類基礎性、實用性人才的支持，充分發(fā)揮企業(yè)引才、用才的主力軍作用，更為精準地為地方發(fā)展服務。”江北區(qū)委人才辦相關負責人說。

　　針對企業(yè)招人遇到的瓶頸問題，江北以政府的名義為應招到崗的畢業(yè)生發(fā)“生活補貼”。博士、全日制碩士畢業(yè)生、“雙一流”建設高校或產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺專業(yè)的應屆全日制本科學歷畢業(yè)生在江北就業(yè)創(chuàng)業(yè)，并簽訂五年以上的勞動合同，按博士6萬元、碩士4萬元、本科2萬元的標準，分三期給予生活補貼。

　　同時，企業(yè)參加江北區(qū)集中組織的各類人才招聘活動，宣傳費、攤位費和統(tǒng)一制作的招聘廣告費用給予“全額補助”；企業(yè)委托高校定向培養(yǎng)全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，按照企業(yè)支付給高校培養(yǎng)經(jīng)費的30%給予補助；對企業(yè)建設高校畢業(yè)生實踐基地管理規(guī)范、成績突出的給予最高10萬元的獎勵。

　　針對企業(yè)急需的高技能人才，江北也給出了看得見的“福利紅包”。對于在企業(yè)一線工作的技師、高級技師，分別給予每人每月500元、1000元的工作津貼。企業(yè)組織技能人才參加相關培訓，并取得高級工、技師和高級技師職業(yè)資格證書的，分別給予企業(yè)每人500元、1000元和1500元的一次性獎勵。

　　此外，對企業(yè)通過柔性引才方式與高校、科研機構開展合作的，江北按照企業(yè)支付給人才的薪酬給予30%比例的補助，每家企業(yè)每年最高20萬元。對企業(yè)自主引進或培育成為頂尖人才、特優(yōu)人才、領軍人才、拔尖人才、高級人才以及制造業(yè)企業(yè)中從事研發(fā)制造的年薪50萬元以上的高薪人才，分別給予企業(yè)3萬元至200萬元不等的一次性引才育才獎勵。