“別人家老板”獲點(diǎn)贊：以人為本留人才

　　“護(hù)照、簽證都好了，就等出游的日子來臨了，想想真是激動(dòng)。”在莊橋街道的寧波永久磁業(yè)有限公司里，一群?jiǎn)T工正有序領(lǐng)取自己的相關(guān)出游證件，激動(dòng)的心情難以言表。

　　據(jù)悉，寧波永久磁業(yè)有限公司成立于1997年，是一家集生產(chǎn)與科研于一體的高新技術(shù)企業(yè)，專業(yè)生產(chǎn)中高端釹鐵硼永磁材料及其制品。公司現(xiàn)有員工400余人，占地面積6萬平方米，年產(chǎn)能超過5000噸，擁有國際先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和現(xiàn)代化的廠房設(shè)施。

　　輾轉(zhuǎn)聯(lián)系上企業(yè)工會(huì)主席裘穎，她表示今年是永久磁業(yè)成立20周年，這次安排員工旅游也是慶祝活動(dòng)。根據(jù)安排，凡是2017年12月31日前進(jìn)入公司的員工，都可以參加。其中，10年以上工齡的去泰國，5年至10年工齡的去桂林，5年工齡以內(nèi)的去千島湖。“這是我們的傳統(tǒng)管理，只要條件符合的，公司都是全包服務(wù)，員工們不用自費(fèi)。”永久磁業(yè)相關(guān)工作人員介紹說，5年工齡以上的員工旅游計(jì)劃分兩批出發(fā)，6月5日一批的去泰國，6月6日一批的去桂林，一共260多名員工。

　　不過，記者也了解到，6月份的出游日，整個(gè)公司員工都出去旅游了，而公司老板任荷芬卻選擇留在寧波“看家”。“老板說，這么大一個(gè)公司，日常事務(wù)不少，她就駐守在公司，讓員工們放心出游，自己和保安一起24小時(shí)值守。”裘穎說。

　　據(jù)了解，5年前，10年前，該公司都分別都組織過員工集體出游，同樣按照工齡分三批旅游。“大家辛辛苦苦干了這么久，我們就想勞逸結(jié)合，也是提高員工忠誠度的一種方式。”裘穎表示，公司人員流動(dòng)性比較小，進(jìn)公司10年以上的員工占30%，5年以上的超過60%。

　　面對(duì)當(dāng)今企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力，如何留住人才，留住員工，永久磁業(yè)堅(jiān)持“以人為本”。為了讓員工安心、放心地工作，公司除了繳納規(guī)定的社保以外，還額外為員工參保了大病保險(xiǎn)。此外，公司還成立了工會(huì)組織服務(wù)員工，像這樣引人羨慕的“別人家老板”提供的員工福利在永久磁業(yè)還有很多。

　　值得一提的是，永久磁業(yè)還積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，回饋社會(huì)。2008年該企業(yè)為四川汶川地震抗震救災(zāi)捐款20萬元；2009年為四川桑植縣民政局捐款10萬元；2012年為企業(yè)冠名愛心基金捐款300萬元；2014年為“五水共治”捐款30萬元；2015年為圓夢(mèng)基金捐款1.5萬元……“在企業(yè)有余力的時(shí)候，能夠?yàn)樯鐣?huì)做一點(diǎn)微薄的貢獻(xiàn)，是我們的責(zé)任，更是我們的榮幸。”裘穎說。