江北著力培養(yǎng)本土技能人才大軍

　　去年10月，江北杰德機械配件廠的張德真取得了江北區(qū)第六屆職業(yè)技能大賽機修鉗工的一等獎。根據(jù)比賽規(guī)定，職業(yè)資格鑒定類項目賽事獲得第一名的選手，將被授予“技術(shù)能手”的榮譽稱號。“千金在手，不如一技在身。”在轉(zhuǎn)型發(fā)展的時代氛圍下，我區(qū)的技能人才真正感受到了這句話的深刻意蘊，更讓一大批有志青年走上了技能成才的道路。

　　近年來，我區(qū)不斷推進“人才強區(qū)”建設(shè)，增強人才競爭優(yōu)勢，通過政策引路，深化“江北智谷”建設(shè)，進一步打造江北區(qū)技能人才聚集高地。區(qū)人社部門負責(zé)人表示，技能人才特別是高技能人才，是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要支撐。在實際工作中，我區(qū)著重突出“高精尖缺”導(dǎo)向，著力培育新型技能大軍。截至目前，我區(qū)有高技能人才1.63萬人，去年以來全區(qū)共培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動者6826人，其中高技能人才培訓(xùn)3433人，占比50.3%。

　　“傳送帶正常，接下來是自動區(qū)分正負極裝置……”在寧波信遠工業(yè)集團的研發(fā)中心內(nèi)，一名中年男子在嶄新的石墨生產(chǎn)線前喃喃自語。這名男子叫何為，是信遠集團產(chǎn)品研發(fā)中心的骨干，也是我區(qū)評選出的技能大師工作室的領(lǐng)頭人。而這條生產(chǎn)線的電氣控制總設(shè)計，正是由何為與他的研發(fā)團隊成員們共同承擔(dān)的。“光是這樣一條全自動流水生產(chǎn)線，本身價值就在上百萬元，給企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益更是無法估量。”公司總經(jīng)理難掩心中的喜悅。隨著“人才資源是首要資源”這一概念深入人心，這些被稱為“金藍領(lǐng)”的高技能人才正在成為我區(qū)企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟建設(shè)過程中的重要人力支撐，更成為興企強區(qū)的“生力軍”。

　　同時，為不拘一格選拔技術(shù)人才，近年來，我區(qū)進一步健全人才考核評價制度，不斷完善成長通道，鼓勵企業(yè)實施自主評價體系，對獲評市級企業(yè)技能人才評價示范基地且已具體實施自主評價的企業(yè)，給予一次性3萬元建設(shè)經(jīng)費補助。“當(dāng)一個優(yōu)秀的技術(shù)工人很幸福。”李師傅是愛柯迪汽車零部件有限公司機械修理工。他說，現(xiàn)在，除技能職稱晉升外，技術(shù)工人還可以參加各種技能競賽拿獎當(dāng)“大師”。

　　區(qū)人社部門負責(zé)人還告訴記者，為完善高技能人才激勵機制，今年，我區(qū)加大了對優(yōu)秀高技能人才的補貼與獎勵力度。對于在企業(yè)一線工作的技師、高級技師，分別給予每人每月500元、1000元的工作津貼。企業(yè)組織技能人才參加相關(guān)培訓(xùn)，并取得高級工、技師和高級技師職業(yè)資格證書的，分別給予企業(yè)每人500元、1000元和1500元的一次性獎勵。此外，今年我區(qū)首次明確提出對區(qū)級技能大師工作室按照市級有關(guān)規(guī)定開展以師帶徒的，給予每人1000元的帶徒補貼。

　　“高技能人才是產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，對推動科技成果轉(zhuǎn)化、提高產(chǎn)品和企業(yè)競爭力、加快發(fā)展高端產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)高端具有重要支撐作用。”區(qū)人社部門負責(zé)人表示，下階段，我區(qū)將大力培養(yǎng)高技能人才，以高端人才支撐發(fā)展高端產(chǎn)業(yè)，力爭到2020年，我區(qū)高技能人才突破3萬人。