江北企業(yè)迎來了一批“青年觀察家”

　　為進一步搭建校企合作平臺,吸引更多大學生來我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè),日前,江北區(qū)安排來自南昌航空大學的20余位學生 “青年觀察家”代表,組團考察了該區(qū)金田銅業(yè)、水表股份等龍頭骨干企業(yè)。

　　南昌航空大學材料科學與工程學院的小王表示,從小小水表制造廠向全球領先水表行業(yè)龍頭企業(yè)的華麗轉身,寧波水表的成長歷程讓我們深深得感受到企業(yè)源遠流長得創(chuàng)新文化。以前只是從老師的講述中抽象得了解企業(yè),通過這幾天得實地考察,讓我們真正切身感受到了企業(yè)的工作氛圍和歷史文化。本次“青年觀察家”代表團由南昌航空大學各學院的學生中選拔而來。通過走進企業(yè)一線的實地參觀、學習以及座談交流,幫助學生更好得了解企業(yè)。

　　近年來,江北區(qū)通過政策扶持、平臺搭建、對接交流等措施,積極幫助企業(yè)引進高校畢業(yè)生人才,目前我區(qū)建有各級大學生就業(yè)實踐基地89家,其中國家級示范基地1家,市級示范基地6家,每年接受高校畢業(yè)生實習實踐超過1500名。區(qū)人社部門負責人表示:“以前校企交流活動往往是邀請高校老師到企業(yè)考察,然后由老師進行轉述宣傳,今年首次采用邀請學生考察團的形式,搭建了企業(yè)和學生直接面對面交流的平臺,讓學生代表用自己親身體驗感受和年輕人自己的語言去傳播推廣,這樣的效果可能更好。”

　　本次調研團的領隊老師感慨到:“這樣的實踐活動,一方面有助于我們高校針對企業(yè)需求調整培養(yǎng)方向,優(yōu)化人才供給,另一方面也讓企業(yè)彰顯了品牌魅力,提升對人才的吸引力。好幾位學生已經在考察后告訴我希望能夠在這家企業(yè)實習。”多家企業(yè)負責人也表示希望組織更多高校的“青年觀察家”代表來考察走訪,對于企業(yè)擴大品牌影響力以及下一步去高校招聘幫助都很大。

　　今年以來,隨著地區(qū)間人才爭搶的競爭日益激烈,江北區(qū)企業(yè)對于高校畢業(yè)生人才的引進、留用的難度也越來越大。如何讓企業(yè)引得進又留得住成為區(qū)人社部門畢業(yè)生工作的重要突破口之一。今年3月,我區(qū)在全市率先推出了覆蓋到本科學歷畢業(yè)生的生活補貼政策,增強我區(qū)企業(yè)對畢業(yè)生人才招引的“向心力”。下一步,該區(qū)將進一步推廣和深化“青年觀察家”等多形式的校企合作,為高校、學生更好得了解企業(yè)搭建平臺,通過企業(yè)發(fā)力、高校給力、政府助力、學生努力的多方參與,著力打造高校畢業(yè)生引才育才新模式,讓江北成為大學生心目中最具魅力的發(fā)展熱土。