前8個月我區(qū)新增人才9700名

　　在前不久舉行的寧波市第二十屆高洽會上，我區(qū)43家企業(yè)組團“招賢納士”，康賽妮集團、金田銅業(yè)、柯力傳感等重點骨干企業(yè)，共推出400余個崗位，高薪以待高級經營管理人才、技能人才和研發(fā)人才。

　　在現(xiàn)場看到，今年我區(qū)來的制造企業(yè)不僅數量多，而且開出的薪酬也十分誘人，特別是研發(fā)人員的招聘平均月薪已經達到一萬元左右。小張是河南人，是東南大學動力工程及工程熱物理專業(yè)的應屆畢業(yè)研究生。對于應聘的崗位，他告訴記者主要還是希望找自己專業(yè)對口的工作，而柯力傳感集團推出的崗位和薪酬都非常合他心意。柯力傳感科技股份有限公司負責人表示，公司近幾年在不斷發(fā)展壯大，要在競爭中立于不敗之地，自主創(chuàng)新是核心要素，為此，企業(yè)迫切需要具有研發(fā)能力的高層次人才，當天該公司為研發(fā)工程師崗位開出了高達30萬元的年薪。

　　“企業(yè)發(fā)展，人才為先。人才，尤其是高層次人才是重要支撐。”區(qū)人社局相關負責人表示，正是基于這樣的理念，今年以來，區(qū)人社部門圍繞市委“六爭攻堅”戰(zhàn)略部署，積極搭建引智渠道、搶才平臺，切實解決企業(yè)引才困難。1至8月，區(qū)人社部門組織畢洽會、“春風行動”、汽車產業(yè)人才專場對接會等各類招聘、人才洽談活動40余場。全區(qū)新增各類人才9700名，其中博士12名，碩士179名，副高以上29名，人才總量達到14萬余人。

　　為了幫助企業(yè)拓展引才的渠道，降低企業(yè)引才的成本，區(qū)人社局一方面聯(lián)合市人才服務中心、市場化人力資源機構通過購買服務的方式，免費為企業(yè)提供網絡宣傳和招聘攤位；另一方面支持企業(yè)與高等院校、科研院所的合作，通過共建校企合作實踐基地，搶先一步抓住人才。人才以用為本，集聚人才只是第一步，用好用活人才才是關鍵所在。區(qū)人社部門負責人表示，平臺建設是最有效的方式，為此，我區(qū)積極建設電商產業(yè)園、大學生創(chuàng)業(yè)園、8號公園和科創(chuàng)中心等一批眾創(chuàng)空間，依托企業(yè)、高校，設立博士后工作站，打造出一批創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，讓人才來了就有用武之地。同時，依托老外灘國際人才社區(qū)，打造國際化引智示范窗口，重點引進高層次留學人才和外籍專家等國際化領軍人才。近三年，我區(qū)面向全球征集海內外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目400余個，成功吸引28個高層次人才團隊落戶。

　　此外，我區(qū)還為投資者和創(chuàng)業(yè)者提供功能完善的基礎設施、和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境以及高效廉潔的政府服務，切實為高層次人才解決住房、戶口、子女入學等實際問題，形成了珍惜人才、愛護人才、服務人才的良好氛圍，為區(qū)域經濟發(fā)展提供充足的人才智力支撐，助推產業(yè)轉型升級。