博士后工作站成區(qū)域發(fā)展創(chuàng)新引擎

近日，記者從區(qū)人社局獲悉，我區(qū)今年新增賽特威爾電子股份有限公司和寧波普瑞柏生物技術(shù)股份有限公司2家博士后科研工作站。至此，我區(qū)企業(yè)博士后科研工作站的數(shù)量已增至14家，其中國家級(jí)3家，省級(jí)11家，涉及行業(yè)領(lǐng)域包括機(jī)械制造、新材料、醫(yī)療機(jī)械、汽車零部件、儀器傳感、冶金等，覆蓋了區(qū)重點(diǎn)制造業(yè)和龍頭企業(yè)。如今，企業(yè)博士后科研工作站正在成為江北招才引智的“強(qiáng)磁場(chǎng)”和轉(zhuǎn)型發(fā)展的新引擎。

近年來，我區(qū)把建設(shè)博士后科研工作站作為實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的重要舉措，持續(xù)加大對(duì)博士后科研工作站的扶持力度，發(fā)揮博士后在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)和技術(shù)創(chuàng)新工作中的重要作用，有力帶動(dòng)了企業(yè)科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)。“自建站以來，我區(qū)始終把博士后人才作為區(qū)域轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要資源予以引進(jìn)、培育。幾年來，這些博士后人才為區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)展，特別是在具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品的開發(fā)等技術(shù)創(chuàng)新及高層次人才梯隊(duì)建設(shè)等方面發(fā)揮了重要作用。”區(qū)人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

依靠博士后工作站技術(shù)革新，幫助企業(yè)成功轉(zhuǎn)型升級(jí)的創(chuàng)新發(fā)展模式正得到越來越多的企業(yè)青睞。賽特威爾電子股份有限公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，之前了解到江北區(qū)成立了一個(gè)企業(yè)博士后工作站聯(lián)盟。通過參加聯(lián)盟的相關(guān)活動(dòng)，并咨詢已建站企業(yè)相關(guān)的建站經(jīng)驗(yàn)，今年企業(yè)很順利地拿下了省級(jí)博士后工作站，為企業(yè)下階段發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。“公司有信心把博士后工作做出亮點(diǎn)、做出特色，并以此為平臺(tái)，加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提升公司研發(fā)能力。”

嚴(yán)博士是陜西人，2016年10月進(jìn)入寧波金田銅業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司博士后工作站，從事“低重稀土燒結(jié)釹鐵硼磁體的組織調(diào)控與矯頑力提升”項(xiàng)目研究。在站期間，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展了B（硼）含量對(duì)速凝片結(jié)構(gòu)的影響、“全‘核—?dú)ぁ苯Y(jié)構(gòu)與矯頑力的關(guān)系等方面的研究，解決了企業(yè)在生產(chǎn)過程中遇到的大部分技術(shù)難題，為企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。

記者了解到，為了讓像嚴(yán)博士這樣的區(qū)內(nèi)博士后人才更好地發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，我區(qū)不斷完善博士后工作體系，落實(shí)科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、政府工作津貼、租房生活補(bǔ)貼等扶持政策，鼓勵(lì)企業(yè)建立博士后科研站。今年，市級(jí)層面也對(duì)博士后工作站資助政策進(jìn)行了全面升級(jí)，對(duì)新設(shè)立各級(jí)工作站給予的資助標(biāo)準(zhǔn)，由國家級(jí)30萬元，省級(jí)20萬元，市級(jí)10萬元提高到國家級(jí)100萬元，省級(jí)50萬元，市級(jí)20萬元。接下來，我區(qū)將繼續(xù)深化“店小二”式服務(wù)，進(jìn)一步做好建站、開題、指導(dǎo)等一條龍服務(wù)工作，積極引導(dǎo)企業(yè)與高校、院所的對(duì)接，拓寬博士后引進(jìn)渠道。