我區(qū)定制化服務(wù)助企引進高端人才

“我第一次參加這種邀約洽談會，面試之前舉辦方已經(jīng)向我介紹了江北區(qū)的人才政策和崗位信息，這種邀約洽談的方式讓我感受到了江北企業(yè)的誠意和江北區(qū)愛才惜才的氛圍。”來自江西的張先生說。近日，“北岸智谷”2019年寧波江北知名企業(yè)中高級人才洽談會舉行，本次洽談會打破傳統(tǒng)，采用人才精準邀約與到崗相結(jié)合的模式，助力企業(yè)引進高端緊缺性人才。

區(qū)人社部門相關(guān)負責人告訴記者，為精準對接企業(yè)需求，找準引才切入口，區(qū)人社局自去年下半年開始對我區(qū)三十強企業(yè)、小巨人企業(yè)、服務(wù)業(yè)明星企業(yè)、高成長企業(yè)、高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)開展了排摸式走訪調(diào)研。在走訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，90%的企業(yè)存在中高端管理型人才短缺問題，85%企業(yè)需要引進骨干技術(shù)研發(fā)人才，有數(shù)字經(jīng)濟或智能制造專業(yè)人才需求的企業(yè)占比80%左右。為幫助企業(yè)吹響搶才集結(jié)號，區(qū)人社局專門為全區(qū)重點企業(yè)量身定制人性化、個性化、高端化的引才服務(wù)。

今年，區(qū)人社局與寧波智通人力資源服務(wù)有限公司合作，通過智通集團自有人才庫搜索、各大招聘網(wǎng)站簡歷篩選、人才轉(zhuǎn)介紹等方式，選擇符合企業(yè)要求的優(yōu)秀人才后，再由企業(yè)參與審核簡歷，對應(yīng)聘人才進行初步把關(guān)。“這種人才尋訪和簡歷初審的方式十分新穎，推薦的人才也很優(yōu)秀，我們能夠有更多的選擇。”寧波柯力傳感科技股份有限公司的人事經(jīng)理告訴記者。據(jù)悉，當天參加洽談會的22家區(qū)重點企業(yè)共提供了122個崗位，包括酒店總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、財務(wù)主管、生產(chǎn)經(jīng)理、采購經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理、人事經(jīng)理、資深工程師等，所有崗位薪資均在10萬元以上，最高年薪達到50萬元。

“我們公司計劃招聘總經(jīng)理助理和總工程師助理兩個崗位，今天已經(jīng)與6名求職者達成了初步意向，這個結(jié)果出乎我的意料，希望以后能多舉辦這類邀約洽談活動。”浙江寧波京安爆破工程有限公司的人力資源主管告訴記者。他表示，本次洽談會全流程精準化，數(shù)據(jù)清晰、可控，能夠具體到每一個崗位、每一名人才，并取得了令人滿意的效果，94名高端人才與企業(yè)達成意向，并有5名被企業(yè)現(xiàn)場錄用。“我們能夠變被動為主動，事先了解人才情況，并對接下來的邀約洽談內(nèi)容提前做好準備，大大提高了現(xiàn)場洽談的效率。”寧波中車時代傳感技術(shù)有限公司的招聘負責人說。

區(qū)人社局相關(guān)負責人表示，今后將進一步加大人才引進力度，推進全區(qū)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，加強重點產(chǎn)業(yè)各類緊缺人才向企業(yè)有序流動、高效集聚。一方面繼續(xù)開展人才排摸專項行動，摸清底數(shù)，定位引才方向，制定江北區(qū)未來三年引才“路徑圖”；另一方面以數(shù)字經(jīng)濟為重點，圍繞企業(yè)需求，建立“分行業(yè)、分層次、分領(lǐng)域”的人才招引模式，開設(shè)精準引才“直通車”。同時，我區(qū)還將出臺企業(yè)自主引才激勵政策，激發(fā)企業(yè)引才主體的積極性，進一步發(fā)揮人才中介機構(gòu)力量，打造市場引才“強磁場”。