打造金牌藍(lán)領(lǐng)構(gòu)筑技能人才高地

技能大賽現(xiàn)場

技能大師現(xiàn)場指導(dǎo)業(yè)務(wù)。

　　市場的競爭，說到底是人才的競爭。高技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要支撐。近年來，我區(qū)不斷深入推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”建設(shè)，通過政策引路，深化“江北智谷”建設(shè)，進(jìn)一步打造江北區(qū)技能人才聚集高地。如今，隨著“人才資源是首要資源”這一概念的深入人心，這些被稱為“金藍(lán)領(lǐng)”的高技能人才正在成為我區(qū)企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中的重要人力支撐，更成為興企強(qiáng)區(qū)的“生力軍”。

　　“這幾年江北技能人才成長環(huán)境非常好，政府支持、企業(yè)關(guān)注，全社會都在營造勞動光榮、技能寶貴的良好氛圍，我覺得技能人才的春天已經(jīng)來了。”來自江北中策集團(tuán)的技能人才小何如是說。近年來，隨著我區(qū)工業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，對技能人才的需求日益增加。

　　區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，在實際工作中，我區(qū)著重突出“高精尖缺”導(dǎo)向，緊緊圍繞全區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，完善政策、開展競賽、推進(jìn)培訓(xùn)，全方位、立體式推進(jìn)技能人才建設(shè)工作，實現(xiàn)了技能人才總量增加、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、質(zhì)量提高的奮斗目標(biāo)。去年以來培養(yǎng)高技能人才3820人，占技能人才培養(yǎng)數(shù)的47.8%。截至目前，我區(qū)有技能人才16萬余人。

　　疏通“經(jīng)絡(luò)”

　　建立體式培養(yǎng)機(jī)制

　　近年來，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對技能人才需求量持續(xù)增加的新常態(tài)，我區(qū)積極出臺了多項政策，完善高技能人才的培養(yǎng)評價機(jī)制和激勵保障措施，優(yōu)化高技能人才的發(fā)展環(huán)境。目前，我區(qū)已基本建立了面向社會提供技能培訓(xùn)、技能鑒定以及技能競賽、技術(shù)交流服務(wù)的高水平公共實訓(xùn)基地，高技能人才培養(yǎng)體系逐步完善。

　　同時，我區(qū)還注重發(fā)揮行業(yè)和企業(yè)培養(yǎng)技能人才的主體作用，建立企業(yè)技能人才自主評價標(biāo)準(zhǔn)化體系，提升企業(yè)高技能人才培養(yǎng)能力。近年來，我區(qū)不僅專門制定出臺《江北區(qū)“轉(zhuǎn)型·育才”系列培訓(xùn)工作方案》，還通過“資金扶持+基地孵化”等渠道引育高技能人才，建立了完備的高技能人才孵化體系。良好的成長環(huán)境孕育出了一批高技能人才。今年一季度，我區(qū)新增高技能人才1590人。“公司鼓勵我們參加技能培訓(xùn)，使我的專業(yè)水平有了很大提高，工作中遇到的一些技術(shù)難題也能解決了。”在寧波愛柯迪汽車零部件有限公司的生產(chǎn)車間里，原本只會簡單車床操作的技術(shù)員小陳對記者說。近幾年通過參加各種培訓(xùn)活動，他已熟練掌握了各種機(jī)械加工的技巧，獲得了“江北技術(shù)能手”稱號。

　　為不斷加強(qiáng)對企業(yè)人才進(jìn)行技能培訓(xùn)，我區(qū)還實地走訪寧波市交通技工學(xué)校、寧波金通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，與11家職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽約續(xù)簽。培訓(xùn)專業(yè)設(shè)置涵蓋現(xiàn)代制造業(yè)、電氣自動化、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、藝術(shù)與設(shè)計等專業(yè)工種，拓展新興產(chǎn)業(yè)中新工種的技能培訓(xùn)，大大拓寬了培訓(xùn)種類。區(qū)人社部門負(fù)責(zé)人表示，通過舉辦各種培訓(xùn)和比賽活動，進(jìn)一步提高了企業(yè)在崗職工的技能，增強(qiáng)了企業(yè)在擴(kuò)大生產(chǎn)、設(shè)計研發(fā)等方面的能力。寧波精達(dá)成形裝備股份有限公司一位負(fù)責(zé)人對此深有體會：“隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人才需求情況越來越明顯，區(qū)人社局適時組織了一些人才培訓(xùn)活動、技能大賽，我們公司參加這類培訓(xùn)達(dá)300多人次，90%以上的人員通過培訓(xùn)，獲得職業(yè)資格率達(dá)100%，這對于公司提高生產(chǎn)效率、改進(jìn)生產(chǎn)工藝都起到了明顯促進(jìn)作用。”

　　創(chuàng)建品牌

　　搭“展才華”培養(yǎng)平臺

　　機(jī)修鉗工、汽車維修、維修電工、茶藝師、西式面點(diǎn)……在每次舉行的技能大賽中，各個行業(yè)總是人才輩出。據(jù)介紹，從2005年開始，我區(qū)每兩年組織一次技能大比武活動，已成功舉辦六屆。今年，我區(qū)還將舉辦第七屆職業(yè)技能大賽。在比賽中，我區(qū)把比武與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合，產(chǎn)生區(qū)“首席工人”和“技術(shù)能手”，塑造“江北工匠”品牌。

　　近日，2019寧波市“技能之星”職業(yè)技能大賽車工項目江北區(qū)域選拔賽在寧波技師學(xué)院數(shù)控車工車間舉行。來自江北區(qū)的20名選手參加實操比賽，角逐決賽資格。此次比賽以合金鋁試件材料打造軸承零件，來自江北區(qū)多家企業(yè)的參賽選手沉著應(yīng)對，有條不紊地進(jìn)行操作，取得不錯的成績。據(jù)了解，今年江北區(qū)將舉辦“技能之星”職業(yè)技能大賽汽車修理項目比賽和市級二類競賽保育員項目比賽。

　　現(xiàn)年36歲的汪信心是寧波幸柯機(jī)械有限公司的焊工，從事焊接工作已經(jīng)整整16年。他去年參加了寧波市“技能之星”職業(yè)技能大賽焊工比賽，他告訴記者，這是他第一次參加這樣大型的焊工技能比賽，通過此次大賽不僅搭建了一個不斷學(xué)習(xí)新知識、掌握新技術(shù)的平臺，也幫他今后工作拓寬了發(fā)展方向。目前，我區(qū)已有3位企業(yè)職工榮獲全市“優(yōu)秀高技能人才獎”，中策動力機(jī)電集團(tuán)有限公司的周峰、江北騰驍骨木鑲嵌制品有限公司甘金云2名技能人才獲得了市首批“港城工匠”的榮譽(yù)稱號。

　　區(qū)人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過“以賽代評”“以賽強(qiáng)技”的模式，把技能比賽與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合，實現(xiàn)破格選拔技能人才的目的。同時，以技能比賽為平臺，將“技能大比武”品牌打造成培養(yǎng)技能人才的高地，為提升我區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新能力、加快轉(zhuǎn)型升級提供強(qiáng)有力的技能人才支撐。區(qū)人社部門負(fù)責(zé)人告訴記者，為完善企業(yè)參與技能人才評價體系，我區(qū)打破年齡、學(xué)歷、資歷、身份等限制，突出實踐操作能力，充分結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實踐，使技能人才培養(yǎng)更貼近企業(yè)的生產(chǎn)需要。截至目前，我區(qū)已有315家企業(yè)成為技能人才評價試點(diǎn)企業(yè)，11家企業(yè)成為示范企業(yè)，已有90名職工通過自主評價獲得職業(yè)資格證書。

　　發(fā)揮特色

　　創(chuàng)“師徒制”培養(yǎng)路徑

　　會技術(shù)的技能員工難招，懂得研發(fā)、攻關(guān)，還會帶徒傳藝的“技能大師”更難找。為了給企業(yè)破解這一難題，2013年，我區(qū)推出了首個“董國君技能大師工作室”。

　　近年來，為不斷加強(qiáng)全區(qū)技能人才的培養(yǎng)，我區(qū)高度重視技能大師工作室的建設(shè)，積極挖掘全區(qū)各行各業(yè)懂得研發(fā)和攻關(guān)的高技能人才，推行技能大師帶徒制度，培養(yǎng)一批具有絕技絕活的高技能人才，扶持一批能夠繼承傳統(tǒng)技術(shù)工藝的能工巧匠，為我區(qū)職業(yè)培訓(xùn)和技能人才隊伍建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。截至目前，我區(qū)共有省級技能大師工作室3家、市級技能大師工作室8家，區(qū)級技能大師工作室11家，充分發(fā)揮了高技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技術(shù)攻關(guān)、技能傳承的示范引領(lǐng)作用。

　　一走進(jìn)臧聯(lián)防技能大師工作室，一件件精美的學(xué)生手工成型作品便映入眼簾。很難想象這些栩栩如生的花束是由鋼鐵配件打造而成。“興趣是成為一名出色技工的關(guān)鍵。在培養(yǎng)徒弟的工程中，我非常注意引導(dǎo)他們的興趣，讓他們親自打造一些小物件，讓他們真正愛上鈑金。”全國知名鈑金專家臧聯(lián)防說道。去年，臧聯(lián)防技能大師工作室不僅被評為省級優(yōu)秀技能大師工作室，徒弟王林、孫振余更是獲得了“全國技術(shù)能手”稱號。

　　“我們鼓勵大中型骨干企業(yè)建立技能大師工作室，一方面要開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流，助力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升；另一方面要積極開展帶徒傳藝、發(fā)揮高技能人才和能工巧匠的帶動作用，為企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)更多的人才。”區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處負(fù)責(zé)人告訴記者。目前，我區(qū)對認(rèn)定掛牌的技能大師工作室，按照既定政策，政府給予每個工作室3萬—10萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，對于在企業(yè)一線工作的技師、高級技師，分別給予每人每月500元，1000元的工作津貼。企業(yè)組織技能人才參加相關(guān)培訓(xùn)，并取得高級工、技師和高級技師職業(yè)資格證書的，分別給予企業(yè)每人500元、1000元和1500元的一次性獎勵。

　　近年來，我區(qū)圍繞先進(jìn)裝備制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)技藝等重點(diǎn)，定向發(fā)力補(bǔ)上高技能人才短板，選擇具有絕技絕活的技能大師作為領(lǐng)辦人，這些技能人才通過發(fā)明設(shè)計，對企業(yè)生產(chǎn)工藝進(jìn)行技術(shù)改造，建立了適合本企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)的智能制造模式，大大提高了生產(chǎn)效率，為企業(yè)創(chuàng)造了明顯的經(jīng)濟(jì)效益。同時，通過大師的“傳幫帶”作用，以“火車頭”效應(yīng)帶動技能人才陣地擴(kuò)容，讓更多青年技工脫穎而出，實現(xiàn)人才薈萃，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級提供強(qiáng)有力的人才支撐。