江北高技能人才培養(yǎng)駛?cè)搿翱燔嚨馈?

近日，寧波賽克思液壓科技有限公司員工小胡，正在企業(yè)導(dǎo)師的帶領(lǐng)下進(jìn)行“電工技師班”的理論培訓(xùn)。兩年培訓(xùn)后，小胡若能順利通過相關(guān)考試，他將正式成為一名中級技術(shù)工人。一邊在崗位上正常工作，一邊跟著導(dǎo)師提升自我，小胡的“新發(fā)展”得益于賽克思液壓科技有限公司和寧波技師學(xué)院聯(lián)合舉辦的新型學(xué)徒制培訓(xùn)班。

記者了解到，學(xué)徒培養(yǎng)的主要職責(zé)由所在企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實際自主確定培養(yǎng)對象，并由企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)具體培養(yǎng)任務(wù)，培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限一般為1年或者2年。企業(yè)選邀優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師，培訓(xùn)機構(gòu)為學(xué)徒安排具備相應(yīng)專業(yè)知識和操作技能水平的指導(dǎo)教師，共同完成培訓(xùn)任務(wù)。

“我們對企業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行了更嚴(yán)格的篩選，選擇的企業(yè)導(dǎo)師都是具備國家職業(yè)資格認(rèn)證的高技能技師，在崗位上從事多年，績效優(yōu)秀。”賽克思液壓科技有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，在他看來，企業(yè)新型學(xué)徒制能夠更快速、更有效、更高質(zhì)量地培養(yǎng)出高技能人才，更好地服務(wù)企業(yè)，做出更高質(zhì)量的產(chǎn)品。

此外，為確保企業(yè)能夠培養(yǎng)發(fā)展出合格的技能人才，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，江北區(qū)人社局會同財政部門積極落實職業(yè)培訓(xùn)補貼政策，對開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)給予政策資金支持，同時積極為企業(yè)培訓(xùn)鏈接專業(yè)資源，搭建企業(yè)服務(wù)平臺。

“我們將緊緊圍繞企業(yè)和勞動者需求，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，采取豐富多彩的培訓(xùn)形式，做到企業(yè)和勞動者需要什么，就培訓(xùn)什么，增強培訓(xùn)的針對性，確保培訓(xùn)效果，為社會培養(yǎng)更多的合格技能人才。”江北區(qū)人社部門負(fù)責(zé)人表示。