江北多元培育鑄就青年工匠

“技能養(yǎng)成需要持續(xù)地投入，不僅要加強理論性學(xué)習(xí)，也要在生產(chǎn)線上不斷‘磨劍’，認(rèn)真鉆研最重要。”近日，說起自己獲得的成就，來自寧波天工興業(yè)工業(yè)品設(shè)計制造有限公司95后一線職工朱森權(quán)顯得有些靦腆。

作為95后青年的他，年紀(jì)不大，但他技能水平卻宛如一位老師傅，他已經(jīng)熟練掌握普車、普銑、數(shù)控加工等技能，憑借著出色的技賽成績和精湛的技藝水平，先后榮獲了“浙江省首席技師”“浙江省青年崗位能手”等榮譽。如今，像朱森權(quán)這樣的青年技能人才越來越多的在江北涌現(xiàn)，這也得益于江北對青年技能人才成長發(fā)展的關(guān)注。

江北區(qū)人社部門負(fù)責(zé)人告訴記者，在新型工業(yè)化快速發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的加速期，江北區(qū)以“246”萬千億級產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)和民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，堅持引育并舉，加強要素賦能，致力建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型青年技能人才隊伍。該負(fù)責(zé)人表示，近年來，該區(qū)不斷加大專項資金投入，拓寬培養(yǎng)途徑，完善評價方法，強化激勵措施，先后升級出臺《江北區(qū)技能大師工作室管理辦法》《關(guān)于打造“北岸智谷”2.0版的實施意見》等，不斷提升高層次技能人才引育扶持政策普惠力度，為“筑巢引鳳”提供先決條件，為技能人才持續(xù)發(fā)展筑造良好生態(tài)。

據(jù)悉，為加快形成更為健全的技能人才培養(yǎng)體系，江北區(qū)推出“轉(zhuǎn)型·育才”技能提升行動方案，圍繞“推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加大企業(yè)技能人才培養(yǎng)”的主旨，實施“凌云”優(yōu)才計劃、“星耀”大師計劃、“彩虹”進階計劃三大系列培訓(xùn)計劃，通過大力實施新型學(xué)徒制、項目制培訓(xùn)和企業(yè)技能等級認(rèn)定試點等技能等，滿足多元化青年技能人才培養(yǎng)需求。

此外，線上線下融合推動技能培訓(xùn)提質(zhì)創(chuàng)新，打造線上技能培訓(xùn)平臺，幫助青年技能人才高效練就本領(lǐng)搭建“云梯”。

同時，注重新業(yè)態(tài)技能人才選拔培養(yǎng)，為專項技能人才培育開通“便捷通道”，助力跨境電商等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

截至目前，全區(qū)共培養(yǎng)引進技能人才17.13萬人，累計新增高技能人才5.15萬人，高技能人才占技能人才比例達到30.1%，青年技能人才總占比達67%。