助力企業(yè)歲末年初保用工促生產(chǎn)

為貫徹落實中央和省有關決策部署，堅持穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進，做好歲末年初保用工促生產(chǎn)工作，經(jīng)寧波市政府同意，市人社部門會同市財政部門從助力企業(yè)降低生產(chǎn)成本、強化企業(yè)生產(chǎn)用工保障、營造和諧生產(chǎn)用工環(huán)境三個方面提出10項舉措，助力企業(yè)歲末年初保用工促生產(chǎn)。

將一次性擴崗補助政策范圍擴大到招用離校兩年內(nèi)未就業(yè)普通高校畢業(yè)生和登記失業(yè)的16-24歲青年，按每人1500元給予補貼。

將企業(yè)補繳社會保險費的期限延長至2023年底，辦理緩繳社會保險費的企業(yè)可在2023年底前采取分期或逐月等方式補繳緩繳的社會保險費，補繳期間免收滯納金。

對企業(yè)2022年、2023年使用在甬繳納社保費累計滿3年，且持有我市緊缺職業(yè)工種目錄高級工及以上職業(yè)資格證書（技能等級證書）人數(shù)不少于上年的，按每人600元給予企業(yè)獎勵。

2023年1月21日至2月5日，對企業(yè)租用大巴車跨省“點對點”組織非本市戶籍員工返崗，或省外勞務協(xié)作輸出地包車輸送市外員工返崗的，符合條件的按包車費用的50%給予補貼，每家企業(yè)最高不超過20萬元；對自行到我市企業(yè)返崗就業(yè)的非本市戶籍員工給予返崗交通補貼，補貼標準為市外省內(nèi)100元/人、華東地區(qū)300元/人、華東地區(qū)以外500元/人。

在落實疫情防控要求的基礎上，積極開展“甬上樂業(yè)·好企待你”線上線下協(xié)同招聘活動，增加直播帶崗、遠程招聘、線下招聘和赴外招聘會場次；運用“十省百城千縣”勞務協(xié)作機制，拓寬勞務對接渠道，加強崗位推送針對性，滿足企業(yè)急需用工。對參加市本級組織的赴外招聘活動的企業(yè)，最高給予2000元/次的招聘補貼，所需資金由市級財政負擔。

2022年12月1日至2023年3月31日期間，在“甬上樂業(yè)”寧波市人力資源綜合服務平臺開設保障企業(yè)用工服務專區(qū)，免費為企業(yè)發(fā)布用工需求、向求職者推送匹配崗位，精準高效滿足企業(yè)用工需求。2023年3月31日前，企業(yè)招用的靈活用工勞動者，符合條件并參加“靈活保”的，予以保費全額補貼，所需資金由市級財政負擔。

聯(lián)合各大招聘網(wǎng)站和各地人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，在全市分專題開展人力資源服務系列供需對接活動，組織發(fā)動人力資源服務機構為我市企業(yè)招工引才提供專業(yè)化服務，確保企業(yè)用工穩(wěn)定。支持引導有條件的機構與高校、企業(yè)合作開展大學生技能實訓，為企業(yè)生產(chǎn)性技術崗位培養(yǎng)并輸送大學生技能人才。

鼓勵企業(yè)積極參加和諧勞動關系示范企業(yè)創(chuàng)建，支持符合條件的企業(yè)按規(guī)定自愿申請實行適應生產(chǎn)經(jīng)營特點的不定時工作制和綜合計算工時工作制，引導生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)完善民主協(xié)商機制，通過多種方式穩(wěn)定勞動關系和工作崗位。引導職工關心企業(yè)的生存和發(fā)展，依法理性表達合理訴求，通過協(xié)商和調解方式解決爭議。

結合根治欠薪冬季專項行動，進一步加大人力資源服務機構管理，規(guī)范人力資源服務機構行為，嚴肅打擊查處“勞務工頭”“黑中介”等各類違法違規(guī)行為。

建立“人社服務專員”助企制度，通過市縣兩級人社部門，對重點企業(yè)配備專屬人社服務專員，提供人才、就業(yè)、用工、培訓、勞動關系、社會保障等“一站式”服務供給，暢通服務渠道，開展常態(tài)化“點對點”服務。