各街道辦事處、慈城鎮(zhèn)、園區(qū)管委會、各有關(guān)部門：

為加強(qiáng)人才自主培養(yǎng),激發(fā)人才創(chuàng)新活力,根據(jù)中央及省委、市委人才工作會議精神和全市人才工作統(tǒng)一安排，現(xiàn)就做好2021年度甬江育才工程領(lǐng)軍拔尖人才項(xiàng)目各層次培養(yǎng)人員選拔工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選拔范圍和條件

（一）選拔范圍和對象

人選在我區(qū)企事業(yè)單位中選拔。主要面向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，特別是新材料、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、關(guān)鍵核心基礎(chǔ)件三大科創(chuàng)高地和醫(yī)療健康、“5G+”、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、港航服務(wù)等領(lǐng)域新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才。

突出對重大科創(chuàng)平臺、工程技術(shù)中心（研發(fā)中心）、企業(yè)技術(shù)中心、制造業(yè)（產(chǎn)業(yè)、技術(shù)）創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重大工程、重大項(xiàng)目中學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，特別是關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)領(lǐng)域優(yōu)秀創(chuàng)新人才的選拔。

加大對企業(yè)人才，特別是制造業(yè)“大優(yōu)強(qiáng)”培育企業(yè)、專項(xiàng)冠軍企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)人才的選拔力度。企業(yè)人才入選比例原則上不低于30%。

加強(qiáng)對在我區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的海外高層次人才和出站博士后的選拔。

同等條件下優(yōu)先選拔更具發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬拧?/p>

（二）選拔條件

領(lǐng)軍拔尖人才項(xiàng)目分三個層次進(jìn)行選拔。培養(yǎng)人選應(yīng)深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔(dān)負(fù)起時代賦予的使命責(zé)任；堅持科學(xué)精神，嚴(yán)守學(xué)術(shù)道德和職業(yè)操守；敢于創(chuàng)新，善于合作，樂于奉獻(xiàn)，具有較大發(fā)展?jié)摿Α８鲗哟尉唧w條件如下:

第一層次

1.年齡50周歲及以下（1971年1月1日后出生），具有高級專業(yè)技術(shù)資格或博士學(xué)位。理論基礎(chǔ)深厚，專業(yè)知識扎實(shí)，學(xué)術(shù)視野開闊；能把握本學(xué)科本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展趨勢，跟蹤本研究領(lǐng)域國際發(fā)展前沿；團(tuán)隊(duì)核心作用顯著，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力突出；業(yè)內(nèi)具有較高的公認(rèn)度和知名度，學(xué)術(shù)、科研、技術(shù)、業(yè)績等處于全市領(lǐng)先水平。年齡在45周歲及以下的給予適當(dāng)傾斜。

2.取得以下成果之一：主持或主要參與（前3位）國家、省、市重點(diǎn)課題、項(xiàng)目、基金研究工作，或作為主要完成人（前3位）獲得過部、省科技成果二等獎（或市科技成果一等獎）及以上獎勵或其他相當(dāng)?shù)燃壋晒剟睿ɑ蚨囗?xiàng)部、省三等獎，或多項(xiàng)市二等獎）；在國內(nèi)外一流學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇高水平論文，或出版過有重要學(xué)術(shù)技術(shù)價值或社會影響的著作；在本領(lǐng)域有重大學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新或重要發(fā)明創(chuàng)造，取得的成果產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)、社會效益。

第二層次

1.年齡45周歲及以下（1976年1月1日后出生）, 具有高級專業(yè)技術(shù)資格或博士學(xué)位。理論和專業(yè)知識較為扎實(shí)；能了解本學(xué)科本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展趨勢，跟蹤本研究領(lǐng)域國內(nèi)發(fā)展前沿；團(tuán)隊(duì)骨干作用顯著，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力較強(qiáng)；學(xué)術(shù)、科研、技術(shù)、業(yè)績等在我市相關(guān)領(lǐng)域具有一定的認(rèn)可度。年齡在40周歲及以下的給予適當(dāng)傾斜。

2.取得以下成果之一：主持或主要參與（前3位）市級及以上重點(diǎn)課題、項(xiàng)目等研究工作,或作為主要完成人（前3位）獲得過市科技成果三等獎及以上獎勵或其他相當(dāng)?shù)燃壋晒剟睿辉谑〖壖耙陨蠈I(yè)刊物上發(fā)表過多篇高水平論文，或出版過有較高學(xué)術(shù)技術(shù)價值的著作；在本領(lǐng)域有較為重要的學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新或發(fā)明創(chuàng)造，取得的成果產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益。

第三層次

1.年齡40周歲及以下（1981年1月1日后出生）,具有高級專業(yè)技術(shù)資格或博士學(xué)位，企業(yè)人才、文藝人才等成果業(yè)績特別突出且具較大培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ目蛇m當(dāng)放寬職稱、學(xué)歷要求。理論和專業(yè)知識較為扎實(shí)；了解本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展趨勢和本研究領(lǐng)域前沿動態(tài)；團(tuán)隊(duì)中個人作用明顯，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識較強(qiáng)，學(xué)術(shù)、科研、技術(shù)、業(yè)績等方面取得了較好的成績。年齡在35周歲及以下的給予適當(dāng)傾斜。

2.取得以下成果之一：作為主要成員（前3位）承擔(dān)過市級部門重點(diǎn)課題、項(xiàng)目等研究工作,或獲得過市級部門科技成果二等獎（或相當(dāng)于二等獎）及以上獎勵；獲得過多項(xiàng)授權(quán)專利；在省級及以上專業(yè)刊物上發(fā)表過多篇較高水平論文，或出版過著作；取得的成果產(chǎn)生了一定的經(jīng)濟(jì)、社會效益。  

以上成果均指申報人近5年以來取得的成果業(yè)績。

二、選拔推薦名額

選拔工作采取分層分類、擇優(yōu)推薦的辦法。高等院校、科研院所等高層次人才密集單位要聚焦重點(diǎn)，優(yōu)先從關(guān)鍵核心技術(shù)、基礎(chǔ)科學(xué)研究領(lǐng)域推薦人選；各地要優(yōu)先推薦企業(yè)人才，特別是高新技術(shù)企業(yè)人才和體制外優(yōu)秀人才。

1.第一層次推薦名額市分配給我區(qū)的原則不超過3名；人選經(jīng)兩位本學(xué)科領(lǐng)域兩院院士等頂尖人才聯(lián)名推薦的（每位專家只能推薦1位候選人），可相應(yīng)增加第一層次推薦名額（增加數(shù)最多不超過3名）。

2.第二、三層次推薦名額市分配給我區(qū)的分別是6名、12名。推薦名額僅作推薦之用。

3.已入選市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程，經(jīng)考核取得優(yōu)秀等級的第二、三層次培養(yǎng)人員，同等條件下可優(yōu)先推薦上一層次。

4.根據(jù)《寧波市人才分類目錄》被認(rèn)定為領(lǐng)軍及以上人才的專業(yè)技術(shù)人才、省151人才工程第二層次及以上人才，符合年齡條件的可直接列入第一層次，不占名額，不予資助；符合年齡條件的出站留甬博士后，可直接列入第三層次培養(yǎng)，不占分配名額。

三、選拔推薦程序

選拔推薦工作按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，采取個人申報、單位和部門擇優(yōu)推薦、專家綜合評審的辦法進(jìn)行。各地各部門（單位）要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格按照推薦條件與程序，嚴(yán)把推薦人員質(zhì)量關(guān)和報送材料質(zhì)量關(guān)，確保推薦選拔工作順利實(shí)施。

1.符合條件人員按所從事的行業(yè)（學(xué)科）填寫相應(yīng)類別的申報表，所在企事業(yè)單位根據(jù)選拔條件擇優(yōu)推薦，報區(qū)級主管部門；

2.市級主管部門或各地人力社保部門組織相關(guān)專家對各單位推薦的人選進(jìn)行審核評議，并根據(jù)各層次推薦名額擇優(yōu)推薦上報。擬推薦上報人選的申報表內(nèi)容須在人選所在單位進(jìn)行全信息公示（5個工作日），公示無異議并征得同級紀(jì)檢部門同意后報市人力社保局。

3.市人力社保局會同有關(guān)部門，組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成評審委員會，對各地各部門(單位)推薦的人選進(jìn)行綜合評審（必要時對有關(guān)人員進(jìn)行實(shí)地考察），提出各層次培養(yǎng)人員建議名單報“甬江育才工程領(lǐng)軍拔尖人才項(xiàng)目聯(lián)席會議”審定。經(jīng)市聯(lián)席會議確定的各層次培養(yǎng)人員名單，公示后由市聯(lián)席會議組成部門聯(lián)合發(fā)文公布。

四、材料填報要求

1.選拔推薦工作通過“甬江育才工程領(lǐng)軍拔尖人才項(xiàng)目信息管理系統(tǒng)”在線填報、提交。

系統(tǒng)填報截止時間為2022年3月6日，逾期不再受理。

個人或用人單位請登錄：

https://nbzj.rcpx.net/LJBJ/

2.所有申報人員均按所從事的行業(yè)（學(xué)科）填寫相應(yīng)類別的申報表。申報表分8個大類（計15個小類）：高校理工類、科研院所類、事業(yè)單位工程技術(shù)類、企業(yè)類、農(nóng)林水類、醫(yī)療衛(wèi)生類、基礎(chǔ)教育與職業(yè)教育類、社科類（填報時，社科類細(xì)分8個小類：高校社科類、社科理論類、社科新聞出版類、社科文藝類、社科文博類、社科體育類、會計類、律師類）。

3.培養(yǎng)目標(biāo)、舉措是人選參評的必備條件，“培養(yǎng)期內(nèi)個人計劃與預(yù)期目標(biāo)”“申報人所在單位具體培養(yǎng)目標(biāo)計劃”“本地本部門對人選的培養(yǎng)目標(biāo)和措施”必須具體、清晰、有針對性。

4.填報的成果業(yè)績都應(yīng)為近5年內(nèi)取得的成果業(yè)績，并應(yīng)提供對應(yīng)的、有效的附證材料，沒有按要求提供對應(yīng)有效附證材料的，所填列的成果業(yè)績作無效處理。

5.各地各部門在推薦時還應(yīng)在線提交：

（1）2021年度甬江育才工程領(lǐng)軍拔尖人才項(xiàng)目推薦人員情況一覽表（可在線下載，打印并蓋印后掃描件上傳）。

（2）甬江育才工程領(lǐng)軍拔尖人才項(xiàng)目推薦情況綜合報告（用A4紙打印并蓋印后掃描件上傳）。綜合報告要求對本地本部門申報情況、推薦數(shù)量、產(chǎn)生程序、公示情況等作簡要說明，注明聯(lián)系人和聯(lián)系電話。

（3）同級紀(jì)檢等部門出具的書面意見（用A4紙打印并蓋印后掃描件上傳）。

1.材料受理：區(qū)人才服務(wù)中心戚一飛，聯(lián)系電話87667095；

2.技術(shù)服務(wù)：胡紫薇，聯(lián)系電話18069121611。

附件：2021年度甬江育才工程領(lǐng)軍拔尖人才項(xiàng)目推薦人員情況一覽表.doc

           （個人手冊）2021年度甬江育才工程領(lǐng)軍拔尖人才項(xiàng)目系統(tǒng)選拔模塊操作手冊.pdf

           （用人單位手冊）2021年度甬江育才工程領(lǐng)軍拔尖人才項(xiàng)目系統(tǒng)選拔模塊操作手冊.pdf

寧波市江北區(qū)人力資源和社會保障局

2022年2月11日