新型學徒制賦能企業(yè)發(fā)展新動力

“徒弟們面向自己的導師宣讀誓言，雙手奉茶，現(xiàn)場簽訂帶徒協(xié)議，極具儀式感。真希望這些新生后輩力量在優(yōu)秀導師們的帶領下，能迅速成長，掌握新技能，融入新崗位。”寧波市江北激智新材料有限公司人力資源部負責人說。近日，該公司開設了今年第一批化學檢驗員四級和平板顯示膜生產(chǎn)工新型學徒制培訓班，員工熱情高漲，報名的人現(xiàn)已超過百人，目前仍在持續(xù)增長。

區(qū)人社局相關負責人告訴記者，此次新型學徒制培訓將按照政府引導、企業(yè)為主、院校參與的原則，采取校企合作、工學交替的模式，圍繞平板顯示膜生產(chǎn)工藝技術，旨在通過傳幫帶與專業(yè)教育相結合的方式，理論學習和實踐學習結合成一體的教學培訓方式共同聯(lián)合培養(yǎng)技能人才，通過送教上門、現(xiàn)場導師帶徒、專家指導等靈活多樣的教學方式，真正讓企業(yè)員工學真功夫、出真水平。

據(jù)悉，我區(qū)自2017年實施新型學徒制以來，已有寧波中策動力有限公司、浙江金波減震器制造有限公司、寧波巨隆機械股份有限公司等21家企業(yè)的907名青年企業(yè)職工參加企業(yè)新型學徒制培訓，培訓項目涵蓋電工、數(shù)控車工、鉗工等7個市場緊缺工種，累計為企業(yè)輸送高技能人才500余名。

記者了解到，近年來，為推動新型學徒制的進一步創(chuàng)新，區(qū)人社局結合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，深入推進企業(yè)新型學徒制改革，積極拓展產(chǎn)教融合新渠道，實施“三大行動”為高質(zhì)量發(fā)展建設浙江共同富裕示范區(qū)貢獻技能力量。實施大師“帶教引領”行動，中高級技術工人培養(yǎng)期約為1至2年，我區(qū)推動校企雙方強強聯(lián)合組建一支由職業(yè)技能理論導師和企業(yè)高技能人才導師領銜的雙師培養(yǎng)團隊，打下了高質(zhì)量教學的堅實基礎。同時，還鼓勵學校導師、企業(yè)導師提升教學水平，對學徒考核驗收合格率高的導師，在其專業(yè)技術資格評審、職業(yè)技能等級認定方面予以支持。

近年來，我區(qū)實施技能“提質(zhì)升級”行動。考慮到大部分制造業(yè)采用兩班倒或三班倒的工作制度，會出現(xiàn)學徒工作和學習時間難以協(xié)調(diào)的情況，為此，我區(qū)協(xié)同企業(yè)探索運用“集中培訓+自主學習”雙軌培訓模式，與職業(yè)學院共同開發(fā)職業(yè)培訓課程，進一步破解技能培訓和日常工作的矛盾沖突，推動產(chǎn)教高質(zhì)量融合。實施政策“激勵落地”行動，為確保企業(yè)能夠培養(yǎng)發(fā)展出合格的技能人才，我區(qū)還對開展新型學徒制培訓的企業(yè)給予政策資金支持，在新型學徒制培養(yǎng)完成合格后，將給予企業(yè)最高每人6000元的補助，極大調(diào)動了企業(yè)和員工參訓的積極性。

“我區(qū)近幾年以‘訂單班’‘冠名班’‘聯(lián)合辦班’等培育模式開展特色產(chǎn)業(yè)學徒制培訓，積極推動以產(chǎn)育才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才互促的雙贏局面的實現(xiàn)。”區(qū)人社局相關負責人說道，下一步，我區(qū)將繼續(xù)引入激勵機制，對學徒培養(yǎng)規(guī)模大、質(zhì)量高、效益好的企業(yè)、培訓機構給予相應支持。同時，持續(xù)優(yōu)化“新型學徒制”體系，采取豐富多彩的培訓形式，為我區(qū)打造優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)“蓄水池”。