江北打造北岸技能人才高地

企業(yè)技能等級認定開展現(xiàn)場。

技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量，對推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展有著重要意義。今年來，江北區(qū)深推產(chǎn)教融合基地建設(shè)，以高質(zhì)量打造“浙派工匠”金名片為總目標，大力實施技能根基工程，加快技能提升和“擴中提低”雙向融合，奮力推進“兩個先行”，全力打造北岸技能人才培育高地。截至目前，全區(qū)技能人才達15.8萬人，其中高技能人才5.4萬人。

校企合作

產(chǎn)教融合　建成企業(yè)引才集散地

“通過舉辦洽談會，能進一步為我區(qū)企業(yè)儲備人才，積極發(fā)揮學(xué)校和企業(yè)各自優(yōu)勢，雙向介入、優(yōu)勢互補，促進校企雙方共贏，實現(xiàn)供需更精準的對接。”近日，在寧波文創(chuàng)港舉辦了一場寧波江北-荊楚理工學(xué)院校地企合作交流對接會，會上，學(xué)院方和來自江北區(qū)26家重點企業(yè)代表就人才培養(yǎng)、產(chǎn)教融合、就業(yè)發(fā)展等方面展開熱烈討論。學(xué)院方在區(qū)人社局設(shè)立“就業(yè)工作聯(lián)絡(luò)站”，與26家重點企業(yè)簽訂畢業(yè)生實習(xí)就業(yè)合作協(xié)議。同時就10月優(yōu)先召開畢業(yè)生實習(xí)見習(xí)專場招聘達成一致。

近年來，為進一步開展職業(yè)技能教育校企合作，交流技術(shù)、培養(yǎng)技能人才，我區(qū)大力搭建校企合作平臺，分別與江西、河南、四川、湖北等地職業(yè)院校簽訂校企合作協(xié)議，同時梳理近3年企業(yè)大學(xué)生來源分布，編制“江北企業(yè)人才需求圖”，針對性加強與相應(yīng)高職院校的對接，進一步拓展校企對接、校地合作院校版圖。截至目前，與省內(nèi)外30余所高校建立起校企合作關(guān)系，為我區(qū)轄區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

當前，隨著江北企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，對技能型人才的需求越來越大，對勞動者素質(zhì)的要求也逐漸提高。同時，部分企業(yè)又面臨著用工季節(jié)性、周期性短缺的問題。如何幫助企業(yè)建立一個長效、穩(wěn)定、高質(zhì)量的人才供應(yīng)渠道是當下亟需解決的問題。因此，江北區(qū)在產(chǎn)教融合做上了“大文章”。近年來，江北區(qū)全力打造北岸工匠培育港，聚焦智能制造、電商直播、建筑勞務(wù)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，打造智能制造人才培育基地、電商人才培育基地、建筑產(chǎn)業(yè)工人培育基地，創(chuàng)新“引、育、用、評、勵”全鏈條人才培養(yǎng)發(fā)展模式，加快我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)。

據(jù)了解，我區(qū)錨定企業(yè)對技能人才的迫切需求，聚焦特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，聯(lián)動政、校、企、機構(gòu)四方，優(yōu)化“新型學(xué)徒制”培養(yǎng)體系，以“訂單班”“冠名班”“聯(lián)合辦班”等培育模式開展特色產(chǎn)業(yè)學(xué)徒制培訓(xùn)，帶師資入企，實現(xiàn)以產(chǎn)育才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才互促的雙贏局面。截至目前，全區(qū)累計共開設(shè)電工、數(shù)控車工、鉗工等32個新型學(xué)徒制培訓(xùn)班，培養(yǎng)學(xué)徒756人。

“近年來，我們著眼于產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和勞動者技能提升需要，圍繞可編程控制器技能、跨境電商、整理收納等熱門新興行業(yè)工種項目，累計開展項目制培訓(xùn)24062人次，推動實現(xiàn)了技能提升的廣覆蓋和增效擴面。”區(qū)人社局相關(guān)負責人告訴記者。

暢通渠道

技能培訓(xùn)　建強企業(yè)育才主陣地

“很感謝政府搭建的舞臺，能讓我有機會跟同行一爭高下，這個第一名是大家對我個人的肯定。接下來我會在市里的比賽中繼續(xù)努力，獲得更好的成績！”日前，剛剛落幕的2022年江北區(qū)“北岸匠星”職業(yè)技能大賽暨寧波市“技能之星”選拔賽中，獲得鉗工項目第一名的潘松對向記者說道。

高技能人才，是高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)支撐。近年來，江北區(qū)不斷擦亮“北岸匠星”技能品牌金名片，堅持將技能競賽與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合，打通技能人才成長的“綠色通道”，充分發(fā)揮競賽平臺的選拔、展示、引領(lǐng)功能，助力江北優(yōu)秀技能人才選手走出江北，走向全國。

截至目前，全區(qū)已連續(xù)舉辦10屆職業(yè)技能大賽，通過賽事選拔技能人才超萬人。

同時，江北區(qū)還通過舉辦技能大賽頒獎大會、技能成果展，組織推薦優(yōu)秀高技能人才參加“金藍領(lǐng)”培訓(xùn)班、優(yōu)秀高技能人才技能交流學(xué)習(xí)研修班等活動，進一步激發(fā)高技能人才的典型引領(lǐng)作用，在全社會營造“尊重技能人才、崇尚技能、爭當技術(shù)能手”的良好氛圍。

無獨有偶，江北區(qū)還大力調(diào)動企業(yè)自主評價技能人才，推進技能人才評價改革。擴大職業(yè)技能等級認定試點范圍，鼓勵企業(yè)突破年齡、學(xué)歷的“攔路虎”，告別理論實操“一刀切”傳統(tǒng)鑒定方式，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際需求，對員工開展企業(yè)技能等級自主認定，通過“放權(quán)、松綁、傾斜、激勵”等一系列“組合拳”，建立企業(yè)內(nèi)生型技能人才評價體系，讓技能人才發(fā)展有空間、晉升有通道、地位有提升、就業(yè)有底氣、薪酬有增長。

據(jù)悉，目前全區(qū)累計擁有57家技能等級認定試點單位、4家社會培訓(xùn)評價組織。中策動力機電集團有限公司、東力傳動設(shè)備有限公司、奧克斯高科技有限公司等16家企業(yè)（社會培訓(xùn)評價組織）開展技能等級鑒定3187人，合格取證2616人，涉及電工、鉗工、數(shù)控銑工、人力資源管理師等16個職業(yè)工種。

此外，江北區(qū)還聚焦技能大師工作室建設(shè)，充分發(fā)揮“工作室”示范引領(lǐng)作用、模范領(lǐng)頭作用、技術(shù)創(chuàng)新作用，整合技術(shù)人才資源，形成團隊合力，為企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)骨干和后備人才，提供質(zhì)量的人才支撐。截至目前全區(qū)共有省級技能大師工作室7家，市級8家，區(qū)級13家。

同時，持續(xù)推進新時代“浙派工匠”建設(shè)，深入貫徹實施新時代寧波工匠培育工程，激發(fā)每一位技能人才的內(nèi)生動力。自2021年以來，江北區(qū)技能人才獲評浙江杰出工匠1人，浙江工匠8人，浙江青年工匠16人，寧波工匠14名，江北工匠33名。

激勵保障

多維激勵　打造人才發(fā)展向往地

“近些年來大家對我們技工的看法發(fā)生改變了，都覺得我們是制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)支柱嘞！”日前，記者在寧波愛柯迪集團采訪時，愛柯迪集團設(shè)備主管毛科磊告訴記者。

據(jù)介紹，“擴大中等收入群體”“提高低收入群體收入”是浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的一項重要工作。據(jù)悉，為了解決高技能人才薪酬分配的“急難愁盼”，江北區(qū)綜合施策，多措并舉，著力打好強化激勵、優(yōu)化保障等一攬子“組合拳”，立足“人才強區(qū)”建設(shè)，實現(xiàn)技能提升和“擴中提低”雙向融合，全力打造技能人才成長“江北路徑”。

股權(quán)激勵促技能人才成長。為營造“尊崇工匠”的社會風尚，切實提高技術(shù)工人幸福感和獲得感，江北區(qū)積極引導(dǎo)企業(yè)開展股權(quán)激勵計劃，使高技能人才得到充分尊重，也為青年技能人才指明了方向，從而實現(xiàn)江北企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的長遠目標。據(jù)記者了解，愛柯迪股份有限公司是江北區(qū)首家開展股權(quán)激勵技術(shù)工人的企業(yè)，對企業(yè)技能與收入正向匹配不足等問題起到了關(guān)鍵作用。據(jù)悉，在愛柯迪股份有限公司的影響下，江北部分企業(yè)也將在下半年通過股權(quán)激勵的方式來吸引、留住高技能人才，滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型的人才需求。

薪酬掛鉤提制造行業(yè)競爭力。薪資待遇作為崗位的第一核心，是每位技能人才在成長路上最為關(guān)心的要點。近年來，江北區(qū)積極推動“智能制造”和“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略，構(gòu)建了創(chuàng)新能力強、質(zhì)量效益好、結(jié)構(gòu)布局合理、競爭力強的先進制造業(yè)體系。為了實現(xiàn)對制造業(yè)的高質(zhì)量人才支撐，江北區(qū)人社局積極鼓勵企業(yè)將工資薪酬與技能水平掛鉤，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。高技能人才能享受到豐厚的薪資福利，有利于提升制造業(yè)的薪資競爭力，促進更多制造業(yè)工人回流。據(jù)記者了解，寧波金田銅業(yè)（集團）股份有限公司率先制定《銅管行業(yè)技能人才薪酬掛鉤體系》，取得技師等級證書的技術(shù)工人每月最高可增加580元，真正實現(xiàn)技能提升和“擴中提低”的雙向融合，讓一線技術(shù)工人的“口袋”富起來。

同時，為持續(xù)提升技能人才發(fā)展環(huán)境，加大對技能人才的扶持力度，讓高技能人才感受“親情”和“溫度”，我區(qū)積極加強社保紓困貸優(yōu)化服務(wù)保障，為此，區(qū)人社局攜手寧波甬城農(nóng)商銀行聯(lián)合推出“社保紓困貸”專項信貸產(chǎn)品。只要在江北區(qū)參保繳納社保1年及以上技能人才即可申請最高額度可達30萬元的純信用貸款，同時為申請“社保紓困貸”的技能人才開辟綠色通道，簡化業(yè)務(wù)流程，保證資金最快24小時到位。

“技術(shù)工人隊伍是支撐江北經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。接下來，我們將結(jié)合本地特點，‘量身定制’人才政策，拿出真招、實招、新招解決后顧之憂，積極營造‘拴心留人’的人才發(fā)展環(huán)境，用感情留人、事業(yè)留人、待遇留人，培養(yǎng)一支支‘帶不走’的人才隊伍，真正實現(xiàn)人才‘引得來、留得住’的美好局面。”區(qū)人社局相關(guān)負責人說道。