各區(qū)（縣、市）黨委人才辦、人力社保局、科技局、財(cái)政局、發(fā)改局、經(jīng)信局、教育局、科協(xié)，市直及部省屬駐甬各單位：

根據(jù)省、市黨代會(huì)精神及市委、市政府關(guān)于人才工作的有關(guān)部署，我們制定了《關(guān)于加強(qiáng)人才自主培養(yǎng) 實(shí)施領(lǐng)軍拔尖人才培養(yǎng)項(xiàng)目的意見(jiàn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

中共寧波市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室      寧波市人力資源和社會(huì)保障局

寧波市科學(xué)技術(shù)局                寧波市財(cái)政局

寧波市發(fā)展和改革委員會(huì)         寧波市經(jīng)濟(jì)和信息化局

寧波市教育局                   寧波市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)

2022年8月31日                     

關(guān)于加強(qiáng)人才自主培養(yǎng)實(shí)施領(lǐng)軍拔尖人才培養(yǎng)項(xiàng)目的意見(jiàn)

為貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議和省、市黨代會(huì)精神，加強(qiáng)人才自主培養(yǎng),激發(fā)人才創(chuàng)新活力,根據(jù)市委、市政府關(guān)于人才工作的有關(guān)部署，現(xiàn)就實(shí)施領(lǐng)軍拔尖人才培養(yǎng)項(xiàng)目提出如下意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想

以中央人才工作會(huì)議精神和習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)省、市黨代會(huì)精神，堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國(guó)家重大需求、面向人民生命健康，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以人才自主培養(yǎng)和人才跨界融合為重點(diǎn)，以搭建人才學(xué)習(xí)提升、合作交流、服務(wù)社會(huì)、成果展示平臺(tái)為抓手，健全人才選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制，完善人才全方位培養(yǎng)體系，大力培育領(lǐng)軍拔尖人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地戰(zhàn)略支點(diǎn)城市，奮力打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、人才引領(lǐng)力、全省帶動(dòng)力的高水平人才首選地、創(chuàng)新策源地、產(chǎn)業(yè)集聚地，為寧波建設(shè)現(xiàn)代化濱海大都市提供更為強(qiáng)大的人才支撐。

（二）總體目標(biāo)

培養(yǎng)人選每?jī)赡赀x拔一次，以5年為一個(gè)培養(yǎng)周期，分三個(gè)層次進(jìn)行選拔培養(yǎng)。2021年-2030年，計(jì)劃選拔和培養(yǎng)具有發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)軍型、創(chuàng)新型、復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才3000名左右，其中第一層次300名左右，第二層次900名左右，第三層次1800名左右。在自然科學(xué)、工程技術(shù)、教育衛(wèi)生、人文社科、經(jīng)濟(jì)金融等領(lǐng)域，進(jìn)一步培養(yǎng)造就一支德才兼?zhèn)洹?chuàng)新踴躍、作用顯著，能夠有效引領(lǐng)寧波經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的領(lǐng)軍拔尖人才隊(duì)伍。

二、選拔工作

（一）選拔范圍

人選在全市企事業(yè)單位和駐甬部省屬單位中選拔，主要面向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，特別是新材料、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、關(guān)鍵核心基礎(chǔ)件三大科創(chuàng)高地和醫(yī)療健康、“5G+”、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、港航服務(wù)等領(lǐng)域新興產(chǎn)業(yè)，以及金融、會(huì)計(jì)、律師等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才。

突出對(duì)甬江科創(chuàng)區(qū)和在甬高校院所、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，以及重大科創(chuàng)平臺(tái)、工程技術(shù)中心（研發(fā)中心）、企業(yè)技術(shù)中心、制造業(yè)（產(chǎn)業(yè)、技術(shù)）創(chuàng)新中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重大工程、重大項(xiàng)目中學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，特別是關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)領(lǐng)域優(yōu)秀創(chuàng)新人才的選拔。

加大對(duì)企業(yè)人才，特別是制造業(yè)“大優(yōu)強(qiáng)”培育企業(yè)、單項(xiàng)冠軍企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)人才的選拔力度。

加強(qiáng)對(duì)在甬創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的海外高層次人才和出站博士后的選拔。

支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角，同等條件下優(yōu)先選拔具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬拧?/p>

進(jìn)一步拓展人才推薦渠道，探索院士等頂尖人才舉薦制。鼓勵(lì)符合條件的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才直接列入。

（二）選拔條件

培養(yǎng)人選應(yīng)深懷愛(ài)國(guó)之心、砥礪報(bào)國(guó)之志，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命責(zé)任；堅(jiān)持科學(xué)精神，嚴(yán)守學(xué)術(shù)道德和職業(yè)操守；敢于創(chuàng)新，善于合作，樂(lè)于奉獻(xiàn)，具有較大發(fā)展?jié)摿Α８鲗哟尉唧w條件如下:

第一層次

1.年齡50周歲及以下，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或博士學(xué)位。理論基礎(chǔ)深厚，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，學(xué)術(shù)視野開(kāi)闊；能把握本學(xué)科本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)，跟蹤本研究領(lǐng)域國(guó)際發(fā)展前沿；團(tuán)隊(duì)核心作用顯著，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力突出；業(yè)內(nèi)具有較高的公認(rèn)度和知名度，學(xué)術(shù)、科研、技術(shù)、業(yè)績(jī)等處于全市領(lǐng)先水平。年齡在45周歲及以下的給予適當(dāng)傾斜。

2.取得以下成果之一：主持或主要參與（前3位）國(guó)家、省、市重點(diǎn)課題、項(xiàng)目、基金研究工作，或作為主要完成人（前3位）獲得過(guò)部、省科技成果二等獎(jiǎng)（或市科技成果一等獎(jiǎng)）及以上獎(jiǎng)勵(lì)或其他相當(dāng)?shù)燃?jí)成果獎(jiǎng)勵(lì)（或多項(xiàng)部、省三等獎(jiǎng)，或多項(xiàng)市二等獎(jiǎng)）；在國(guó)內(nèi)外一流學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)多篇高水平論文，或出版過(guò)有重要學(xué)術(shù)技術(shù)價(jià)值或社會(huì)影響的著作；在本領(lǐng)域有重大學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新或重要發(fā)明創(chuàng)造，取得的成果產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

第二層次

1.年齡45周歲及以下, 具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或博士學(xué)位。理論和專業(yè)知識(shí)較為扎實(shí)；能了解本學(xué)科本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)，跟蹤本研究領(lǐng)域國(guó)內(nèi)發(fā)展前沿；團(tuán)隊(duì)骨干作用顯著，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力較強(qiáng)；學(xué)術(shù)、科研、技術(shù)、業(yè)績(jī)等在我市相關(guān)領(lǐng)域具有一定的認(rèn)可度。年齡在40周歲及以下的給予適當(dāng)傾斜。

2.取得以下成果之一：主持或主要參與（前3位）市級(jí)及以上重點(diǎn)課題、項(xiàng)目等研究工作,或作為主要完成人（前3位）獲得過(guò)市科技成果三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)或其他相當(dāng)?shù)燃?jí)成果獎(jiǎng)勵(lì)；在省級(jí)及以上專業(yè)刊物上發(fā)表過(guò)多篇高水平論文，或出版過(guò)有較高學(xué)術(shù)技術(shù)價(jià)值的著作；在本領(lǐng)域有較為重要的學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新或發(fā)明創(chuàng)造，取得的成果產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

第三層次

1.年齡40周歲及以下,具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或博士學(xué)位，企業(yè)人才成果業(yè)績(jī)突出且具較大培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ目蛇m當(dāng)放寬職稱、學(xué)歷要求。理論和專業(yè)知識(shí)較為扎實(shí)；了解本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)和本研究領(lǐng)域前沿動(dòng)態(tài)；團(tuán)隊(duì)中個(gè)人作用明顯，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)，學(xué)術(shù)、科研、技術(shù)、業(yè)績(jī)等方面取得了較好的成績(jī)。年齡在35周歲及以下的給予適當(dāng)傾斜。

2.取得以下成果之一：作為主要成員（前3位）承擔(dān)過(guò)市級(jí)部門重點(diǎn)課題、項(xiàng)目等研究工作,或獲得過(guò)市級(jí)部門科技成果二等獎(jiǎng)（或相當(dāng)于二等獎(jiǎng)）及以上獎(jiǎng)勵(lì)；獲得過(guò)多項(xiàng)授權(quán)專利；在省級(jí)及以上專業(yè)刊物上發(fā)表過(guò)多篇較高水平論文，或出版過(guò)著作；取得的成果產(chǎn)生了一定的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

(三)選拔程序

選拔工作以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。選拔程序?yàn)椋?/span>

1.企事業(yè)單位中符合條件的專業(yè)技術(shù)人員提出申請(qǐng)，報(bào)所在單位；

2.單位根據(jù)選拔條件進(jìn)行審核和擇優(yōu)推薦，經(jīng)公示后，報(bào)市級(jí)主管部門或所在區(qū)（縣、市）人力社保局；

3.市級(jí)主管部門或區(qū)（縣、市）人力社保局組織有關(guān)專家對(duì)各單位推薦的人選進(jìn)行評(píng)議，提出推薦人選報(bào)市人力社保局；

4.市人力社保局會(huì)同有關(guān)部門組織專家對(duì)推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)審（必要時(shí)對(duì)人選進(jìn)行實(shí)地考察），提出人選建議名單報(bào)領(lǐng)軍拔尖人才培養(yǎng)項(xiàng)目聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱市聯(lián)席會(huì)議）審議；

5.市聯(lián)席會(huì)議審議確定各層次人選名單，審議確定的人選名單由市聯(lián)席會(huì)議組成部門聯(lián)合發(fā)文公布。

三、培養(yǎng)舉措

（一）組建項(xiàng)目學(xué)科組。根據(jù)人選結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)要求，組建智能制造與工程技術(shù)、醫(yī)學(xué)與生命科學(xué)、教育與社會(huì)科學(xué)等若干學(xué)科組。學(xué)科組可委托有關(guān)具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)（或管理優(yōu)勢(shì)）的行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)學(xué)會(huì)或其他社會(huì)組織作為牽頭單位。學(xué)科組牽頭單位負(fù)責(zé)落實(shí)學(xué)科組成員聯(lián)系制度，制訂學(xué)科組年度活動(dòng)計(jì)劃，組織開(kāi)展本學(xué)科或跨學(xué)科學(xué)習(xí)培訓(xùn)及學(xué)術(shù)、技術(shù)、科研等活動(dòng)。學(xué)科組年度活動(dòng)計(jì)劃報(bào)市人力社保局同意后組織實(shí)施。鼓勵(lì)學(xué)科組牽頭單位等相關(guān)社會(huì)組織結(jié)合行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、學(xué)科實(shí)際，積極支持開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣、成效顯著的活動(dòng)；鼓勵(lì)第一層次人選結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)和領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)，積極發(fā)揮學(xué)科組帶頭人作用，推動(dòng)人選互學(xué)互補(bǔ)、互促互進(jìn)。

（二）搭建學(xué)習(xí)提升平臺(tái)。打造以名師講座或名師指導(dǎo)、名校進(jìn)修、名企參訪等為主要內(nèi)容的“三名工程”。根據(jù)“雙向選擇”原則，對(duì)第一層次人選實(shí)行導(dǎo)師結(jié)對(duì)培養(yǎng)，由市選聘兩院院士及相關(guān)一流專家擔(dān)任第一層次人選培養(yǎng)導(dǎo)師，開(kāi)展專業(yè)技術(shù)一對(duì)一傳幫帶，每位導(dǎo)師一次性給予津貼5萬(wàn)元。對(duì)第二、第三層次人選探索以團(tuán)隊(duì)等方式開(kāi)展培養(yǎng)。依托學(xué)科組組織開(kāi)展培訓(xùn)研修、學(xué)術(shù)研討、專題講座、對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)等活動(dòng)。鼓勵(lì)支持人選積極參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動(dòng)：每年組織部分人選赴國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校開(kāi)展主題研修；每?jī)赡杲M織一批人選赴國(guó)外知名院校或高科技企業(yè)開(kāi)展短期學(xué)習(xí)；每年擇優(yōu)選拔一批人選赴國(guó)外知名院校進(jìn)行中長(zhǎng)期進(jìn)修，除積極爭(zhēng)取國(guó)家外國(guó)專家局經(jīng)費(fèi)資助外，市財(cái)政再給予一定資助。人選出國(guó)短期學(xué)習(xí)和中長(zhǎng)期進(jìn)修不占所在單位出國(guó)人員指標(biāo)和出國(guó)經(jīng)費(fèi)指標(biāo)。

（三）搭建合作交流平臺(tái)。鼓勵(lì)人選加強(qiáng)交流和合作，不斷提升學(xué)術(shù)技術(shù)水平和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。組織“領(lǐng)軍沙龍”等活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流、技術(shù)交流、產(chǎn)業(yè)化交流。組織產(chǎn)學(xué)研合作活動(dòng)，引導(dǎo)人選積極開(kāi)展跨界合作，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，推動(dòng)科研升級(jí)和成果轉(zhuǎn)化。組織與高校、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等開(kāi)展交流和合作，對(duì)接成果和需求，積極攻關(guān)應(yīng)用型項(xiàng)目，特別是應(yīng)用型重大科技項(xiàng)目和關(guān)鍵核心技術(shù)。聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，搭建智能技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈、大健康產(chǎn)業(yè)鏈、新材料產(chǎn)業(yè)鏈、鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)鏈等若干產(chǎn)業(yè)鏈合作平臺(tái)，促進(jìn)跨領(lǐng)域人才和產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)精準(zhǔn)化交流和合作，推動(dòng)科研攻關(guān)、技術(shù)攻關(guān)，更好發(fā)揮“1+1＞2”的群體倍增效應(yīng)。

（四）搭建服務(wù)社會(huì)平臺(tái)。把初心教育和實(shí)踐納入人選培養(yǎng)的重要內(nèi)容，大力弘揚(yáng)愛(ài)黨愛(ài)國(guó)、奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)精神，積極回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。組織開(kāi)展“領(lǐng)軍初心-強(qiáng)根鑄魂”系列教育活動(dòng)，強(qiáng)化使命意識(shí)，筑牢初心根基。組織開(kāi)展“領(lǐng)軍初心”系列服務(wù)活動(dòng)：鼓勵(lì)人選走進(jìn)企業(yè)，為企業(yè)提供問(wèn)題診斷、技術(shù)解難等服務(wù)；鼓勵(lì)人選走進(jìn)校園，為中小學(xué)師生開(kāi)展專題講座、實(shí)踐指導(dǎo)等服務(wù)；鼓勵(lì)人選走進(jìn)“領(lǐng)軍講壇”，解答熱點(diǎn)問(wèn)題，提供科普服務(wù)；組織開(kāi)展“天使踐行”活動(dòng)，為基層提供醫(yī)療健康和人才培養(yǎng)服務(wù)；組織開(kāi)展科技幫扶活動(dòng)，為貧困地區(qū)提供技術(shù)和產(chǎn)業(yè)服務(wù)。

（五）搭建成果展示平臺(tái)。倡導(dǎo)榜樣示范引領(lǐng)，打造“領(lǐng)軍風(fēng)采”品牌。依托領(lǐng)軍拔尖人才培養(yǎng)項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)，建立健全人選培養(yǎng)檔案。結(jié)合中期考核和期滿考核，采集積累優(yōu)秀案例，總結(jié)提煉人選成長(zhǎng)、成才、成功經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)挖掘人選創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新先進(jìn)事跡，重視優(yōu)秀事例推介，加強(qiáng)優(yōu)秀人選宣傳，激勵(lì)人選進(jìn)一步開(kāi)拓進(jìn)取。結(jié)合學(xué)科組活動(dòng)，鼓勵(lì)人選積極展示學(xué)術(shù)、科研和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果，促進(jìn)學(xué)術(shù)碰撞，深化科學(xué)研究，推動(dòng)成果分享。

（六）打造“人才朋友圈”。促進(jìn)人才盡快熟起來(lái)、熱起來(lái)、動(dòng)起來(lái)，推動(dòng)人才跨界融合，助力人才生態(tài)建設(shè)。推進(jìn)“領(lǐng)軍之家”建設(shè)，在經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地等方面給予必要的支持。以新媒體社交工具為載體，架筑人選互動(dòng)橋梁，促進(jìn)資源共享，增進(jìn)友誼和互信。結(jié)合人選專業(yè)特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好，組建“領(lǐng)軍之家”活動(dòng)社團(tuán)，打造“領(lǐng)軍格物”等活動(dòng)品牌，組織開(kāi)展以文化、教育、健康、科技等為內(nèi)容的、形式多樣的趣味活動(dòng)，讓“人才朋友圈”真正走進(jìn)生活，促進(jìn)人才個(gè)性成長(zhǎng)，增強(qiáng)人才歸屬感和幸福感。

四、經(jīng)費(fèi)管理

市級(jí)財(cái)政每年在市人才發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中安排人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金，用于人選的資助和培養(yǎng)。

第一層次、第二層次人選由市級(jí)財(cái)政分別按每人10萬(wàn)元、6萬(wàn)元安排資助經(jīng)費(fèi)，市級(jí)主管部門或區(qū)（縣、市）會(huì)同人選所在單位給予一定資助。市級(jí)財(cái)政安排的經(jīng)費(fèi)中，50%分兩次撥付到人選所在單位，由人選在培養(yǎng)期內(nèi)按規(guī)定支配使用，第一次在入選的次年撥付，第二次在人選通過(guò)中期考核后撥付；剩余50%由市人力社保局實(shí)行統(tǒng)籌，分年安排使用，統(tǒng)一用于人選的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、產(chǎn)學(xué)研合作、科研項(xiàng)目資助、活動(dòng)平臺(tái)建設(shè)等。

第三層次人選由市級(jí)主管部門或區(qū)（縣、市）會(huì)同人選所在單位給予一定的經(jīng)費(fèi)資助。

核撥到人選所在單位的資助經(jīng)費(fèi)在有效期內(nèi)可結(jié)轉(zhuǎn)使用，實(shí)行專款專用，主要用于參加國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流、購(gòu)置必要的圖書(shū)資料、出版學(xué)術(shù)著作，以及課題研究等為提高人選學(xué)術(shù)、技術(shù)、科研水平所必需的開(kāi)支。

五、考核激勵(lì)

（一）考核組織。考核工作由市人力社保局負(fù)責(zé)牽頭實(shí)施，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，分類考核，量化打分，動(dòng)態(tài)管理。考核分中期考核和期滿考核，分別在人選入選后的中期和期滿時(shí)實(shí)施。考核采取個(gè)人自評(píng)、單位初評(píng)、市級(jí)主管部門或區(qū)（縣、市）人力社保局復(fù)評(píng)、市人力社保局組織專家綜評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。考核結(jié)果報(bào)經(jīng)市聯(lián)席會(huì)議審議后公布。

（二）考核內(nèi)容。主要從創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)及思想素質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等5個(gè)方面進(jìn)行考核評(píng)估。突出考核人選入選以來(lái)（培養(yǎng)期間）的工作業(yè)績(jī)和成果，主要包括培養(yǎng)期內(nèi)科研項(xiàng)目承擔(dān)及成果獲獎(jiǎng)、論文論著發(fā)表、專利申請(qǐng)授權(quán)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新及效益、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及作用發(fā)揮、崗位業(yè)績(jī)及貢獻(xiàn)等個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展情況，以及人選參加學(xué)術(shù)交流與培訓(xùn)情況等，同時(shí)審查培養(yǎng)舉措落實(shí)及資助經(jīng)費(fèi)使用情況。

（三）考核等級(jí)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。對(duì)培養(yǎng)期內(nèi)取得標(biāo)志性科研成果、工作業(yè)績(jī)和專業(yè)榮譽(yù)的人選可以直接確定為考核優(yōu)秀；對(duì)無(wú)故不參加考核的人選按考核不合格處理；對(duì)培養(yǎng)期內(nèi)無(wú)故不按要求參加培養(yǎng)項(xiàng)目及其學(xué)科組組織的活動(dòng)的，中期考核時(shí)予以勸退，仍不改進(jìn)的，期滿考核時(shí)按不合格處理。考核不合格及其他不符合標(biāo)準(zhǔn)的人選，報(bào)經(jīng)市聯(lián)席會(huì)議審議后及時(shí)予以調(diào)整。

（四）激勵(lì)措施

1.考核結(jié)果計(jì)入人選培養(yǎng)檔案，培養(yǎng)期滿取得合格及以上考核等級(jí)的人選授予《領(lǐng)軍拔尖人才培養(yǎng)項(xiàng)目證書(shū)》。

2.優(yōu)先推薦考核優(yōu)秀的第二、第三層次人選參加項(xiàng)目下一輪更高層次選拔；第三層次人選中期考核優(yōu)秀的，市級(jí)財(cái)政按每人2萬(wàn)元給予培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助。

3.同等條件下，優(yōu)先推薦培養(yǎng)人選申報(bào)各級(jí)人才項(xiàng)目、科研項(xiàng)目、榮譽(yù)項(xiàng)目等。

4.各地各部門應(yīng)結(jié)合本地區(qū)本領(lǐng)域人才項(xiàng)目，將領(lǐng)軍拔尖人才培養(yǎng)項(xiàng)目人選列為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，并根據(jù)實(shí)際對(duì)人選實(shí)行資助激勵(lì)。

5.人選所在單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先推薦項(xiàng)目人選；同時(shí)完善收入分配機(jī)制，根據(jù)人選的能力水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等，在待遇方面給予傾斜。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）建立聯(lián)席會(huì)議制度。為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，建立領(lǐng)軍拔尖人才培養(yǎng)項(xiàng)目聯(lián)席會(huì)議制度，市委人才辦、市人力社保局、市科技局、市財(cái)政局、市發(fā)改委、市經(jīng)信局、市教育局、市科協(xié)等為聯(lián)席會(huì)議成員單位。聯(lián)席會(huì)議主要負(fù)責(zé)研究制定有關(guān)政策措施，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目實(shí)施中的重大問(wèn)題，審議并確定項(xiàng)目人選名單和考核等級(jí)。聯(lián)席會(huì)議成員單位各司其職，相互協(xié)作，密切配合，形成合力，重點(diǎn)保障實(shí)施意見(jiàn)中涉及的各項(xiàng)政策措施落實(shí)到位。聯(lián)席會(huì)議辦公室設(shè)在市人力社保局，承擔(dān)項(xiàng)目的日常管理工作。

（二）加強(qiáng)人才服務(wù)保障。堅(jiān)持營(yíng)造識(shí)才愛(ài)才敬才用才的環(huán)境，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和保障能力。將第二層次及以上人選納入專家管理服務(wù)范圍，加強(qiáng)服務(wù)保障工作。充分發(fā)揮大平臺(tái)、大項(xiàng)目、大企業(yè)（集團(tuán)）在培養(yǎng)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人中的重要作用，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中培養(yǎng)和使用人才。鼓勵(lì)和支持人選承擔(dān)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、高新技術(shù)研發(fā)中心和企業(yè)技術(shù)中心等學(xué)術(shù)技術(shù)平臺(tái)建設(shè)。用人單位要切實(shí)履行好主體責(zé)任，注重發(fā)揮人選在團(tuán)隊(duì)中的核心骨干作用，積極為人選施展才能提供廣闊舞臺(tái)、營(yíng)造寬松環(huán)境，對(duì)人選在科研經(jīng)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、工作場(chǎng)所等方面給予重點(diǎn)保障，對(duì)工作和生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題給予重點(diǎn)幫助，讓人才靜心做學(xué)問(wèn)、搞科研，多出成果、出好成果。

（三）健全工作考核機(jī)制。各地各部門要把推進(jìn)領(lǐng)軍拔尖人才項(xiàng)目建設(shè)作為加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，納入各級(jí)黨委政府人才工作的年度考核內(nèi)容，明確目標(biāo)，落實(shí)措施，健全機(jī)制，共同抓好項(xiàng)目的實(shí)施。要更加重視人才自主培養(yǎng)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)配套、科研條件配套、管理機(jī)制配套，加快建立人才資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。各區(qū)（縣、市）要進(jìn)一步結(jié)合地方實(shí)際，深化實(shí)施人才項(xiàng)目，完善人才自主培養(yǎng)體系，推進(jìn)人才自主培養(yǎng)工作。

本意見(jiàn)自發(fā)布之日起施行。原《關(guān)于印發(fā)〈寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（甬人社發(fā)〔2011〕245號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程實(shí)施補(bǔ)充意見(jiàn)〉的通知》（甬人社發(fā)〔2014〕195號(hào)）同時(shí)廢止。