新增27名博士后創(chuàng)歷史新高！“最強大腦”為何選擇江北？

博士后人才是人才中的“塔尖”，是推動科技、經濟發(fā)展的重要力量。而建立一個博士后工作站，相當于布下了一個吸引創(chuàng)新人才集結的“強磁場”。近年來，江北區(qū)堅持把博士后人才作為推動創(chuàng)新發(fā)展的突破口，不斷加強博士后工作平臺建設和博士后人才招引，為區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展和企業(yè)轉型升級“添智聚力”。截至目前，江北區(qū)擁有博士后科研工作站企業(yè)31家，其中國家級6家，省級25家。今年以來，江北區(qū)已新建站5家并新招收27名博士進站，創(chuàng)歷史新高。

寧波中策動力機電集團有限公司建立的博士后工作站被授予寧波市優(yōu)秀博士后工作站。

那么為何“最強大腦”選擇江北？據了解，江北區(qū)通過釋放博士后引進“政策紅包”，以分層次、多渠道的獎勵機制吸引人才。對獲批國家級、省級博士后科研工作站的單位，按100萬元、50萬元標準分別給予資助，用于添置設備、購買資料等博士后科研活動；對設站單位招收的全職博士后研究人員，給予最高60萬元/人的生活補貼；全職工作的博士后研究人員經寧波市認定為高級人才后，還可以享受高層次人才工作津貼。近三年來，區(qū)人社部門向博士后工作站累計發(fā)放各類補助1500余萬元。

百名博士后供需對接會。

同時，江北區(qū)積極挖掘有潛力建立博士后工作站的用人單位，并做好建站工作的“貼身管家”。對有意向建立博士后工作站的重點單位，區(qū)人社部門將其納入意向建站單位庫，提供建站前的全程指導和服務；對已設站單位實行“一企一檔”，進行跟蹤幫助；對有望實現突破發(fā)展的設站單位配備專人進行服務指導。

寧波中策動力機電集團有限公司的博士后工作站的2個研究課題成功實現燃氣大流量噴射、柴油電控微引燃、高壓共軌等多項關鍵技術，為打破國外壟斷、實現“海洋強國”戰(zhàn)略和“雙碳”目標做出了積極貢獻。在人社部門的幫助下，該工作站成功獲批國家級博士后工作站，并獲評2023年寧波市優(yōu)秀博士后工作站。公司相關負責人表示，博士后工作站的建立，不僅能讓公司在招引賢才時更具競爭力，更能讓人才專心研究并取得可喜成果。

百名博士后供需對接會。

此外，江北區(qū)還通過校企合作，積極搭建博士后工作“對接橋梁”，通過與浙江大學、中科院寧波材料所、上海交通大學等國內重點高校和行業(yè)優(yōu)秀科研機構的合作，把人才培養(yǎng)、科研開發(fā)、成果轉化、企業(yè)創(chuàng)新和技術進步等融合為一個有機整體，促進各方資源共享、合作共贏。如大連理工大學寧波研究院博士后工作站，自2021年6月建站以來，依托大連理工大學平臺和資源優(yōu)勢，已累計招收17名博士后進站，在實現自身人才隊伍壯大的同時，也為地區(qū)經濟發(fā)展提供了重要人才支撐。

江北區(qū)人社部門相關負責人表示，高精尖人才對促進產業(yè)提升，解決“卡脖子”的技術難題具有重要的貢獻。今后，江北區(qū)將持續(xù)推進博士后工作，廣開進賢之路，廣納天下英才，為實現人才施展才華、企業(yè)提檔升級、地區(qū)高質量發(fā)展提供載體平臺。