今年以來(lái)，我局緊緊圍繞市局各項(xiàng)決策部署，聚力同心、承壓奮進(jìn)，主動(dòng)作為，不斷鞏固穩(wěn)的基礎(chǔ)，加速集聚進(jìn)的動(dòng)能，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展、新成效。

一、2022年工作總結(jié)

一是強(qiáng)統(tǒng)籌優(yōu)效能，就業(yè)形勢(shì)保持總體穩(wěn)定。深入實(shí)施穩(wěn)就業(yè)惠民生攻堅(jiān)行動(dòng)，承辦寧波市就業(yè)創(chuàng)業(yè)大會(huì)，通過(guò)“減、返、補(bǔ)”等方式涉及惠企資金2.75億元。建成“1+8+N”靈活就業(yè)全鏈服務(wù)體系，靈活就業(yè)共富專班參加全市第八期干部風(fēng)采集中展示。打造“北越港運(yùn)”勞務(wù)協(xié)作品牌，相關(guān)做法獲批示肯定。城鎮(zhèn)新增就業(yè)16102人，登記失業(yè)率1.74%。二是強(qiáng)平臺(tái)優(yōu)載體，人才智力集聚持續(xù)加快。舉辦各類招聘活動(dòng)超60場(chǎng)，引進(jìn)高校畢業(yè)生19039人，開展技能培訓(xùn)3.4萬(wàn)人次。出臺(tái)輸送、留才等專項(xiàng)支持舉措，產(chǎn)教融合基地引才留才成效顯現(xiàn)。新增國(guó)家、省級(jí)企業(yè)博士后工作站1家、5家，“專精特新”“單項(xiàng)冠軍”“大優(yōu)強(qiáng)”企業(yè)建站完成率均居全市首位。江北人力資源產(chǎn)業(yè)園入選省級(jí)產(chǎn)業(yè)園籌建名錄。三是強(qiáng)服務(wù)優(yōu)保障，社會(huì)保障體系更加健全。穩(wěn)妥有序落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，扎實(shí)推進(jìn)社保擴(kuò)面提質(zhì)，戶籍人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)99.5%。系統(tǒng)推進(jìn)“社銀通”試點(diǎn)建設(shè)，創(chuàng)新推出“社保共富貸”，相關(guān)做法獲省人社廳肯定，寧波電視臺(tái)《第1發(fā)布》欄目作專題介紹。“樂(lè)業(yè)江北”和“民生數(shù)據(jù)E卡通”數(shù)字化應(yīng)用上線以來(lái)，已服務(wù)近10萬(wàn)人。四是強(qiáng)預(yù)防優(yōu)治理，和諧勞動(dòng)關(guān)系有力推進(jìn)。注重全程監(jiān)管，落實(shí)精密防控，創(chuàng)新建立工程領(lǐng)域全過(guò)程欠薪預(yù)警防治機(jī)制，對(duì)84個(gè)新進(jìn)工程項(xiàng)目聯(lián)合交底，交底項(xiàng)目未發(fā)生群體性欠薪案件。成立區(qū)級(jí)勞動(dòng)糾紛調(diào)解中心，仲裁結(jié)案率96.6%，網(wǎng)絡(luò)辦案率57%，勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定。五是強(qiáng)使用優(yōu)結(jié)構(gòu)，干部隊(duì)伍活力不斷激發(fā)。牽頭開展年輕干部大調(diào)研，完成第二次清北黨政機(jī)關(guān)儲(chǔ)備人才選聘，穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升。推出“紅領(lǐng)雛燕我要行”“揭榜掛帥”等黨建活動(dòng)。政務(wù)服務(wù)2.0事項(xiàng)綜合“一網(wǎng)通辦”率、線下辦件“一網(wǎng)通辦”率，均列全市首位，1791就業(yè)服務(wù)品牌、“樂(lè)業(yè)江北”一件事服務(wù)應(yīng)用分獲省人社廳“優(yōu)秀就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目”“優(yōu)秀就業(yè)服務(wù)成果”優(yōu)勝獎(jiǎng)，我區(qū)選手獲省級(jí)“崗位練兵明星”稱號(hào)。

二、2023年工作思路

（一）以“精準(zhǔn)、務(wù)實(shí)、提質(zhì)”為要求，深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。一是實(shí)施就業(yè)服務(wù)體系提升行動(dòng)。打造智能制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)就業(yè)“一站式”服務(wù)平臺(tái)。加強(qiáng)企業(yè)用工研判，深化“十省百城千縣”勞務(wù)協(xié)作，引導(dǎo)人力資源機(jī)構(gòu)與重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)深度合作。堅(jiān)持大就業(yè)工作格局，聯(lián)合經(jīng)信、商務(wù)等部門開展“大走訪大調(diào)研大服務(wù)大解題活動(dòng)”。二是實(shí)施重點(diǎn)群體就業(yè)提質(zhì)行動(dòng)。依托省重點(diǎn)群體幫扶平臺(tái)，提供“一人一檔”“一人一策”精準(zhǔn)幫扶。謀劃新領(lǐng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)享地建設(shè)，研究專項(xiàng)扶持政策，深化靈活就業(yè)“一應(yīng)俱全”提質(zhì)、“一路無(wú)憂”擴(kuò)面、“一幫到底”提效工作機(jī)制，構(gòu)建“職介+創(chuàng)業(yè)+培訓(xùn)+保障”一體化服務(wù)模式。打造“北越港運(yùn)2.0”品牌，持續(xù)推進(jìn)蓮都山海協(xié)作。三是實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)提效行動(dòng)。全面打造“1791”創(chuàng)業(yè)品牌，充分激發(fā)寧波文創(chuàng)港、云創(chuàng)小鎮(zhèn)等國(guó)家、省級(jí)雙創(chuàng)平臺(tái)孵化作用，實(shí)施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“護(hù)航”計(jì)劃，提升創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)倍增效應(yīng)。

（二）以“引才、育才、留才”為目標(biāo)，持續(xù)強(qiáng)化人才集聚效能。一是加速人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展。著力激發(fā)省級(jí)專業(yè)型產(chǎn)業(yè)園服務(wù)效能，加快推進(jìn)城區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)服務(wù)中心、中部區(qū)塊產(chǎn)教融合基地和前洋靈活就業(yè)服務(wù)園區(qū)建設(shè)，打造“一園多區(qū)、全域發(fā)展”格局。加大招商力度，開展誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)評(píng)選。二是創(chuàng)新技能人才引育模式。謀劃打造職業(yè)技能人才高質(zhì)量培養(yǎng)示范區(qū)，在產(chǎn)教融合標(biāo)志性項(xiàng)目建設(shè)、創(chuàng)新突破技能人才評(píng)價(jià)制度等方面積極探索、試點(diǎn)先行。以智能制造、跨境（境內(nèi)）電商、建筑勞務(wù)等優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域打造產(chǎn)教融合基地。三是持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。推動(dòng)出臺(tái)北岸智谷3.0人才政策，實(shí)施“智創(chuàng)北岸”行動(dòng)，推動(dòng)領(lǐng)軍型人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚。依托交大高管班、黑馬學(xué)院等平臺(tái)，加大企業(yè)中高級(jí)管理人才培育力度。

（三）以“惠民、兜底、可持續(xù)”為導(dǎo)向，健全多層次社會(huì)保障體系。一是推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)提標(biāo)擴(kuò)面。以高校畢業(yè)生和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的人員為重點(diǎn)，依托信息比對(duì)，精準(zhǔn)推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保擴(kuò)面。穩(wěn)步推進(jìn)靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保工作。二是推進(jìn)社保體系協(xié)調(diào)發(fā)展。按照政策支持、個(gè)人自愿、市場(chǎng)化運(yùn)行原則推進(jìn)個(gè)人養(yǎng)老金制度。積極引導(dǎo)靈活就業(yè)人員參加“靈活保”，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。抓好經(jīng)辦內(nèi)控制度規(guī)范化、流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。三是推進(jìn)經(jīng)辦服務(wù)優(yōu)化升級(jí)。鞏固提升社銀合作網(wǎng)點(diǎn)“三化”建設(shè)，豐富入駐慈湖人家、慈城云湖等特色網(wǎng)點(diǎn)的功能。深化適老優(yōu)享“六辦”服務(wù)，完善特殊群體“背包客”服務(wù)。

（四）以“協(xié)同、高效、和諧”為標(biāo)準(zhǔn)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是強(qiáng)化源頭治理，構(gòu)建企業(yè)員工共同體。實(shí)施“和諧同行”專項(xiàng)行動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)參加和諧企業(yè)創(chuàng)建，推動(dòng)和指導(dǎo)企業(yè)制定合理的薪酬體系和增長(zhǎng)制度，積極開展企業(yè)用工體檢，強(qiáng)化新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。二是強(qiáng)化系統(tǒng)治理，把牢根治欠薪全過(guò)程。常態(tài)化開展根治欠薪“四季行動(dòng)”，保持農(nóng)民工欠薪案件動(dòng)態(tài)清零。精準(zhǔn)實(shí)施新進(jìn)工程權(quán)責(zé)“交底”、工程項(xiàng)目專戶資金撥付“交底”和部門協(xié)同線索“交底”。三是強(qiáng)化聯(lián)動(dòng)治理，打造和諧發(fā)展新格局。充分發(fā)揮區(qū)級(jí)勞動(dòng)糾紛調(diào)解中心效能，培訓(xùn)壯大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍。堅(jiān)持“分級(jí)負(fù)責(zé)、屬地管理、行業(yè)主管、部門聯(lián)動(dòng)”，形成層層抓落實(shí)，人人抓落實(shí)的工作格局。

（五）以“科學(xué)、規(guī)范、穩(wěn)妥”為原則，全力推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。一是推動(dòng)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化。健全分類選聘引才機(jī)制、多元培養(yǎng)鍛煉機(jī)制和交流選拔使用機(jī)制。進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作。二是鍛造過(guò)硬人社鐵軍隊(duì)伍。把學(xué)習(xí)好、宣傳好、落實(shí)好黨的二十大精神轉(zhuǎn)化為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)大動(dòng)力，深化打造“360度全方位提升”黨建品牌。組織開展青年干部雛燕計(jì)劃、揭榜掛帥等系列活動(dòng)，提升干部素質(zhì)能力。三是提升人社公共服務(wù)水平。以政策“享不享”、流程“通不通”、體驗(yàn)“好不好”、基金防控“牢不牢”為標(biāo)尺，深化開展“局長(zhǎng)科長(zhǎng)走流程”活動(dòng)。把實(shí)績(jī)實(shí)效作為數(shù)字化改革出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，依托省市數(shù)字化應(yīng)用場(chǎng)景，持續(xù)放大改革的服務(wù)效能。