王滬舟委員：

您在區(qū)政協(xié)六屆三次會議上提交的《關于進一步加強高技能人才留存的建議》，已收悉。我局高度重視，召開專題會議，進行研究和討論，現(xiàn)答復如下：

一、關于您提出的“加大高技能人才政策支持力度”方面的建議

（一）落實人才居住配套政策

我區(qū)積極落實人才住房、租房保障政策，全年辦理青年人才租房補貼、基礎人才購房補貼等人才政策補貼25項，發(fā)放資金超1.3億元，惠及人才超1萬人次。以寧波青年人才租房補貼政策為例，自2021年4月20日起，新引進35周歲以下的具有技師及以上職業(yè)資格（技能等級）的青年人才，在甬依法繳納社保一定期限且無房的，每人每年發(fā)放1萬元租房補貼，最長不超過3年。同時取得高級職業(yè)資格的高級技工學校和技師學院畢業(yè)生可享受基礎性人才購房補貼（購房總額的2%）。下一步，關于本地培育的高技能人才享受上述政策待遇問題，我們會向上級部門反映，積極爭取。另外，我區(qū)建造的人才公寓、公租房以及即將售賣的商品房配套人才房項目，已經(jīng)把本地培育的技師以上的高技能人才納入享受對象范圍。

（二）落實子女入學配套政策

一是進一步貫徹落實好人才子女入學政策，優(yōu)化人才子女入學條件和就讀學校。父母屬于市、區(qū)二級政府部門引進的高層次人才的學齡兒童，可憑有關證明和家長申請報告，統(tǒng)籌安排到江北區(qū)社會公認度較高的優(yōu)質(zhì)學校入學。二是繼續(xù)抓實企業(yè)骨干子女入學的惠民工程。江北區(qū)教育局將繼續(xù)實施企業(yè)骨干子女的優(yōu)待政策，經(jīng)屬地街道（鎮(zhèn)）審核通過的高技能人才及其他企業(yè)骨干子女均可享受并優(yōu)先安排到就近的公辦學校就讀。三是持續(xù)保障好隨遷子女入學。落實以居住證為主要依據(jù)的外來務工人員隨遷子女入學政策，符合入學條件的全部入讀公辦學校，享受全免費教育。對個別部分不符合入學政策的隨遷子女，依托4所流動人口子女學校的空余學位情況進行統(tǒng)籌安排，盡量保障好來江北就業(yè)的隨遷人員子女就學。

二、關于您提出的“技能高技能人才婚戀交友”方面的建議

搭建完善“實名制”的互聯(lián)網(wǎng)“共享”交友平臺，其中“寧波親家園”是由市人社部門傾力打造的青年人才“一站式”服務平臺，專注于為青年人才提供生活、交友、求職等服務，自2023年1月上線以來，注冊人數(shù)已突破17.5萬。同時，持續(xù)發(fā)揮好“男神女神如云”等微信公眾號交友平臺的作用，通過服務在甬單身青年人才的婚戀交友，助力留住人才。在線下，進一步升級打造在毛岙、南聯(lián)、鞍山三個村的美麗鄉(xiāng)村愛情基地，開展各類“親青戀”活動，進一步創(chuàng)新“交友+踏青”的交友形式，促進更多青年人才牽手成功。

三、關于您提出的“豐富高技能人才生活品質(zhì)”方面的建議

一是進一步發(fā)揮夜校“充電”賦能作用。推動“技能夜校”和“青年夜校”建設，將培訓班開到社區(qū)居民的“家門口、樓宇里、園區(qū)內(nèi)”，為技能人才搭建一個“零距離”學習技能的綜合平臺，使優(yōu)質(zhì)培訓服務“近在咫尺”，有效滿足技能人才“學藝、交友、減壓”等訴求。二是鼓勵各街道（園區(qū)）不定期舉辦青年聯(lián)誼、籃球友誼賽等活動，加強人才溝通交流。加大體育設施投入，建設網(wǎng)球場、籃球場、足球場、綠道等配套設施，為企業(yè)高技能人才提供健身場所。三是繼續(xù)實施“十暖享”關愛行動，為符合條件的高技能人才提供景點門票優(yōu)惠、暖心慰問、療休養(yǎng)、健康體檢等十項暖心服務。同時，發(fā)揮“技贏北岸”聯(lián)盟大師帶頭引領作用，組織技能人才進校園講授“開學第一課”、進企業(yè)開展勞動關系主題知識講座、進社區(qū)舉辦“一老一小”技能公益體驗課等活動，在發(fā)揮技能人才專業(yè)特長的同時，也助力其實現(xiàn)個人社會價值的提升。

最后，衷心感謝您對人才工作的關心和支持，也歡迎您繼續(xù)為人才工作獻計獻策。

寧波市江北區(qū)人力資源和社會保障局

2024年4月28日