各學(xué)校（幼兒園）、直屬單位：

為做好2023學(xué)年度全區(qū)教職工考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核對(duì)象范圍

全區(qū)教育系統(tǒng)在職在編教職員工。

1.2023學(xué)年度內(nèi)已辦理退休手續(xù)的人員，不計(jì)入考核基數(shù)。

2.2023學(xué)年招考錄用的新教師，計(jì)入考核基數(shù)，參加學(xué)年度考核。

3.借入街道、鎮(zhèn)的社區(qū)專干，不計(jì)入編制所在學(xué)校考核基數(shù)，歸并到社區(qū)學(xué)院考核。

4.各學(xué)校（幼兒園）正（副）校（園）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和借入機(jī)關(guān)人員，不計(jì)入編制所在學(xué)校考核基數(shù)，由區(qū)教育局另行考核。

5.學(xué)年度內(nèi)病假、事假累計(jì)6個(gè)月及以上的人員，計(jì)入考核基數(shù)，參加學(xué)年度考核，不確定檔次。

6.借入社區(qū)學(xué)院、老年大學(xué)、教研室的教師，不計(jì)入編制所在學(xué)校考核基數(shù)，分別由社區(qū)學(xué)院、老年大學(xué)、教研室進(jìn)行考核。

7.交流三年的教師，由現(xiàn)編制所在的交流任教單位考核，計(jì)入現(xiàn)編制所在的交流任教單位考核基數(shù)，考核優(yōu)秀比重給予傾斜。

8.其他經(jīng)教育局同意的學(xué)校間借調(diào)、支教人員，一般由借入學(xué)校提供材料交編制所在學(xué)校考核，計(jì)入編制所在學(xué)校學(xué)年度考核基數(shù)。支教人員還應(yīng)填寫《江北區(qū)支教教師考核表》，一式三份交組織人事科備案。

二、考核原則

1.堅(jiān)持公正民主原則。考核工作必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)。堅(jiān)持組織評(píng)鑒與群眾、學(xué)生測(cè)評(píng)相結(jié)合，學(xué)年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，統(tǒng)一性與各校實(shí)際相結(jié)合。

2.堅(jiān)持強(qiáng)化師德考核原則。師德考核是教職工考核的重要組成部分，凡師德考核不合格的，學(xué)年度考核直接進(jìn)入不合格。

3.堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。學(xué)年度考核要以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向，在尊重規(guī)律、以人為本、以德為先的前提下，注重實(shí)績(jī)，激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。以完善的教師績(jī)效考評(píng)機(jī)制，激發(fā)教職員工的工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)素質(zhì)教育全面深入地實(shí)施。

4.堅(jiān)持考核與崗位聘評(píng)相結(jié)合原則。學(xué)年度考核應(yīng)與教職工履行崗位職責(zé)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘后管理結(jié)合起來(lái)。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)年度考核關(guān)系到教職工的切身利益，教育局成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌指導(dǎo)全區(qū)學(xué)校、單位教職工考核工作，并組織對(duì)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)年度考核工作。各學(xué)校必須按規(guī)定成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織本單位教職員工考核工作。

考核小組由學(xué)校（單位）黨政領(lǐng)導(dǎo)和教師代表5-9人組成，行政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，考核小組成員中教師代表不得少于三分之一。考核小組成員名單須向全體教職工張榜公布。

 四、考核檔次及比例

 1.根據(jù)教職工德、能、勤、績(jī)等方面的表現(xiàn)，客觀公正地進(jìn)行量化考核，根據(jù)量化考核情況確定考核檔次，考核結(jié)果一般分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。

2.學(xué)校教職工優(yōu)秀檔次嚴(yán)格控制在考核基數(shù)的20%以內(nèi)。   

五、考核方法和程序

1.學(xué)校應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核、崗位設(shè)置工作相關(guān)政策精神，結(jié)合各校實(shí)際情況，制訂科學(xué)合理的學(xué)年度考核實(shí)施方案。

2.考核工作要嚴(yán)格按個(gè)人總結(jié)自評(píng)述職、民主評(píng)議、考核打分、檔次確定、統(tǒng)計(jì)審核、結(jié)果反饋、表冊(cè)存檔等幾個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。

3.考核檔次確定后，對(duì)擬定為優(yōu)秀檔次的人員要在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，有反映的及時(shí)核實(shí)，確實(shí)不符合條件的，必須重新確定相應(yīng)檔次。

4.考核結(jié)束后，及時(shí)將考核結(jié)果報(bào)區(qū)教育局組織人事科審核。經(jīng)教育局組織人事科核準(zhǔn)后，考核結(jié)果才能生效，其中優(yōu)秀檔次人員需經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后發(fā)文公布。考核結(jié)果通知書必須按規(guī)定及時(shí)送達(dá)被考核者本人，并把考核結(jié)果在本單位內(nèi)公開。

六、考核時(shí)間

各學(xué)校（單位）學(xué)年度考核工作要求在7月5日前完成，7月10日前將考核結(jié)果（《江北區(qū)教職工學(xué)年度考核情況登記表》、《江北區(qū)教職工年度考核結(jié)果匯總表》）紙質(zhì)稿和電子文檔交區(qū)教育局組織人事科審核、備案。

聯(lián)系人：裘英，聯(lián)系電話：87668721，623221。

附件：1.江北區(qū)教職工學(xué)年度考核表

2.江北區(qū)教職工學(xué)年度考核情況登記表

3.江北區(qū)教職工年度考核結(jié)果匯總表

4.江北區(qū)教職工學(xué)年度考核結(jié)果通知書

5.江北區(qū)支教教師考核表

  考核工作附件匯總.doc

   寧波市江北區(qū)教育局

2024年6月6日